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　　为期三天的广州市公务员报考结束了，800多个职位里出现了160个职位报考人数为零的现象。记者从有关部门了解到，160个职位取消开考有其时间上的特殊原因，广州市公务员依然具有很大吸引力。

　　招考时间处于人才供应低谷时

　　据市人事局办公室介绍，广州市上半年已经有过两次大规模的公务员招考，招考的职位近2500个，招考十分的“火爆”，大部分符合条件的社会求职者及2002年应届毕业生都通过这两次招考找到了合适的职位，本次公务员招考，因2002年应届毕业生才刚工作两三个月，考虑到已经签订了劳动合同等各方面的因素，不可能轻易跳槽；而面向2003年应届毕业生的公务员招考又要到明年上半年，所以这次招考正好处于人才供需的低谷时期，用俗语形容就是“前不着村后不着店”。

　　另一方面，本次招考公务员，考虑到优化公务员队伍的结构，在专业上作出以外语、法律及工科为主的限制，而外语、法律及工科人才相对要少。

　　广州人事局的戴学敏副处长称，出现160个职位无人报考的现象并不意味着广州公务员失去了吸引力，广州的公务员仍然是求职者的热门之选。“这只不过是在时间上与人才供需的高峰有所错开的缘故。”

　　戴学敏同时也指出，像一些基层的职位，如城管人员及收容工作的人员是否也必须要有本科以上的学历，市人事局会根据情况作出适当的调整。

　　建议向全国招聘公务员

　　记者采访了中山大学张利田博士，他说目前北京和广州高校中还没有针对考公务员的相应的培训、辅导。事实上，培养国家干部也是学校教育的一个重要方向，在各专业中增加公共管理课程，对增加学生多元化选择就业机会必定有帮助。

　　张利田还说，报考公务员的信息应该早点向全国发布，因为单靠广州地区的学生来报考人数必然不足。比如报考水利局、水利资源专业的学生，广州地区只有中山大学有10多个人。环保局、航务管理局、国土资源和房屋管理局都是专业性很强的部门，特别能满足这些领域的学生并不多。

　　公务员仍有吸引力

　　广州市公务员招考虽然出现了160个职位无人报考的情况，但并不意味着广州市公务员就失去了吸引力，记者在三天的招考现场中看到，有大批的报考者是因为自身条件的不足而却步的。广州市公务员的门槛是否设置过高了呢？其实众多报考者来一个逆向思维就会明白，随着加入世贸组织的影响，为了与国际接轨，对公务员素质的要求是越来越高，因此门槛高是一种趋势，毕竟公务员代表的是政府形象。所以报考者如果真的有意要当公务员，与其在高门槛前望而却步，不如转过身去加强自身的本领，提高素质，然后再大步地跨过这门槛。