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　　在新冠肺炎疫情带来的经济冲击和毕业生规模增长高峰的双重影响下，今年就业形势不容乐观，为千方百计确保2020届毕业生充分就业、高质量就业，贵州电大（贵州职院）出台了促进就业八项措施。

　　一、建立全员就业工作制度

　　实施“校领导和职能部门包二级学院，二级学院领导包专业，二级学院科级干部、专业教师、辅导员包毕业生”就业工作三级联动机制，明确校领导、职能部门、二级学院教职员工的责任目标，确保毕业生就业工作落地落实。

　　二、激励毕业生自主创业

　　对于创业成功（持营业执照并正常营业）的学生，除享受国家和省创业激励政策外，学校另行给予一次性奖励10000元。学生创业成功后为本校毕业生提供就业岗位（与本校毕业生签订不低于一年的劳动合同并为其缴纳社保）的，学校按照1000元/人标准给予创业奖励。

　　三、设立特殊群体就业奖励

　　对在8月30日前成功就业的农村建档立卡学生、城镇低保家庭特困学生、退伍复学毕业生，经审核就业材料合格的按照1000元/人标准发放就业奖励。

　　四、设立“专升本”升学奖励

　　该校毕业生通过“专升本”选拔被本科高校录取并报到入学的，按照2000元/人标准给予“升学”奖励。

　　五、设立“基层就业”奖励

　　毕业生当年参加“西部计划”、“面向脱贫攻坚一线计划”（含到我省未摘帽9个贫困县就业）、“青年见习计划”被录用的，按照2000元/人标准给予奖励。

　　六、加大参军入伍奖励

　　毕业生在校参军入伍（以省征兵办名单为准）的，将学校一次性参军入伍奖励标准提高2000元，按12000元/人给予奖励。

　　七、落实“订单班”规模就业

　　压实“订单班”毕业生就业出口，充分发挥东西部协作机制作用，挖掘省内企业吸纳定向毕业生就业的潜力，实现今年“订单班”就业人数不少于600人。

　  八、设置留校就业公益岗位

　　根据部门用人需求，在学工部、后勤处、保卫处等有用人需求的部门设置部分公益岗位，专门用于我校优秀毕业生留校就业，简化程序，经面试合格后按相关规定予以聘用。

　　下一步，学校将完善全员就业工作实施细则及配套举措，让全体教职工参与到学生就业工作中，让助就业、促就业常态化，切实承担起毕业生的就业去向之责，不负学生选择报读之信。