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郑州航空工业管理学院：着力“四个强化”，全力促进毕业生高质量充分就业
就业是最基本的民生。郑州航空工业管理学院深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，积极落实就业优先战略，把就业工作作为重中之重、摆在更加突出位置，强化组织领导、强化就业育人、强化校企合作、强化数智赋能，全力促进毕业生高质量充分就业。
强化组织领导，凝聚就业育人合力
一是落实“一把手”工程。学校成立学生就业工作领导小组，定期召开就业工作推进会，带头落实“访企拓岗专项行动”相关任务，确保就业工作统一指挥、有力推进。二是形成“一盘棋”格局。压实学院就业工作主体责任，强化就业过程考核和数据核查，把就业工作成效纳入学院年度绩效考核。统筹学院、相关职能部门及教师、校友等力量，构建全员参与的大就业工作格局。三是加强“招培就”联动。聚焦国家战略发展，围绕高水平航空航天大学建设目标，以就业为导向推动学科专业调整，积极推动人才培养与就业市场、经济社会发展需求相结合，缓解毕业生结构性就业矛盾。
强化就业育人，完善指导服务体系
一是强化职业价值引领。开设《大学生职业生涯规划》《就业指导》等必修课程，以课程为基础，以学院为主体，组织学生利用暑期社会实践、认识实习、专业实习等教学环节，有计划、分阶段组织开展生涯人物访谈、行业调研、岗位实习等课程实践活动。编发《郑州航院毕业生就业服务手册》，开展“航空航天科学大讲堂”、年度就业典型人物事迹征集等活动，倡导学生树立空天报国的价值追求，引导学生科学规划职业生涯。二是创新就业指导方式。树立“就业课程”与“课程就业”并重，专业教育与就业教育互补的理念，实现课程教学、生涯辅导、讲座报告以及大赛活动的有机融合。突出就业育人全程性，开设生涯先导课，分学涯学段开展不同主题活动，浸润传承红色基因，助力实现蓝色梦想。开展生涯嘉年华、面试指导、简历诊断等精准就业指导，举办考公考研就业等求职能力提升系列讲座，为学生深造与就业提供能力培训和规划指导，不断增强就业竞争力。充分发挥大学生职业生涯咨询室服务作用，精准开展一对一个体咨询，全年提供咨询辅导500余人次。三是做好分类精准帮扶。建立重点群体毕业生信息库，落实“一人一档”“一人一策”就业帮扶机制，开展分类指导、精准帮扶。深入实施“宏志助航计划”，组织就业能力提升培训，帮助重点群体学生提升综合素质。
强化校企合作，扩大就业岗位供给
一是充分发挥校园招聘主渠道作用。举办春季、秋季、实习见习双选会和航空工业、中国航发专场招聘会等大型招聘活动，打造“周五小双选”特色双选活动，截止目前为2025届毕业生举办宣讲会273场，各类双选会28场。提供就业岗位45998个，生均6.28个。二是持续开展访企拓岗促就业行动。校领导带队开展访企拓岗及产教融合、科教融汇调研，与部分省市和重点单位签署人才合作协议。针对2025届毕业生走访用人单位284家，开拓岗位1749个。积极邀请航空航天领域重点用人单位来校，举办“同向同行、共商共育”高质量就业座谈会，充分挖掘校友资源。三是用好用足各类政策性岗位。积极拓展基层就业空间，组织实施好选调生、“特岗计划”“三支一扶”等基层就业项目。加大对基层就业、参军入伍等就业先进典型宣传力度，激励引导广大毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业。
强化数智赋能，提升就业育人实效
一是推进“一站式"就业管理服务平台升级。借助招聘信息发布、学生求职应聘、在线签约、档案邮寄与查询一站式就业“云”服务，同步提供全流程的精准指导。二是建设“AI就业指导服务台”。加大简历优化、岗位适应性测评、AI模拟面试等智能系统的应用，为学生提供求职全程指导和实战训练。三是提升就业信息服务效度。深入分析学生就业和职业发展需求，开展毕业生和用人单位满意度调研，撰写毕业生就业质量调研报告、毕业生就业状况与人才培养质量调查报告，全面掌握就业质量、用人单位评价、社会认可度等信息，为学校人才培养和就业工作提供长效保障。近年来，到航空航天领域就业的毕业生比例持续增加，已就业人数中，航空航天领域等特色就业占比达20.36%，有效支撑了学校人才培养的航空航天特色，彰显了学校“空天报国、砺新图强”的精神传承。
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