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举旗定向固根基 铸魂育人践使命
晨光中的武汉东湖学院“一站式”学生社区活力涌动，辅导员驻楼对接学生成长需求，AI数字人讲述红色故事，学生党员在红色长廊研学研讨；夜幕降临，师生党支部围绕课程思政重难点集中攻关，以深耕教研赋能育人质量提升。建校二十余年来，办学二十余年来，武汉东湖学院党委牢牢把握民办高校办学方向，锚定立德树人根本任务，坚持党建统领办学治校全过程，推动党建工作与教育教学、校园治理、社会服务深度融合，持续激活红色育人内生动力，走出一条特色鲜明的民办高校党建育人之路。
一、变“制度上墙”为“治理扎根”
以组织体系现代化夯实高质量发展治理底座
民办高校党建提质，首要在于理顺治理架构、破除形式主义，让党建制度从墙上落到师生心坎里。学校党委坚持制度治党、依规治校，健全党委书记兼任副董事长、政府督导专员常态化治理机制，牢牢把握党组织办学引领核心权责，将人事任免、经费统筹、校企合作等重大事项全部纳入党政联席会前置审议，构建“党组织前置把关、理事会科学决策、学校规范办学”闭环治理体系，从顶层设计把稳社会主义办学方向，确保党的领导贯穿办学治校、育人育才各环节。
为打通党建服务师生“最后一公里”，学校搭建“党委—党总支—党支部—党小组”四级联动组织体系，织密全域覆盖的基层党建网格。依托12个党总支、58个师生党支部、336个楼栋党小组，划分12个党建责任片区，建成12个社区党建驿站、49个党员楼栋先锋岗，推动党员力量下沉宿舍、扎根一线。机电工程学院组建党员攻坚专班进驻学生宿舍片区，聚焦考研场地不足、后勤维修滞后、就业咨询渠道狭窄等师生急难愁盼精准发力，半年妥善处置各类诉求230余件，相关建设模式获评全国高校“一站式”学生社区优秀案例。
针对办学治理堵点、师生关切难点，学校创新两项基层党建攻坚机制，持续释放基层治理效能。常态化推行“一会一题”专题研判机制，每两周集中研讨社区阵地建设、党务人员配置、服务运行机制等突出问题，2025年累计破解办学重难点10余项，师生诉求满意度达96.8%。同步实施基层党组织“揭榜挂帅”制度，搭建思政建设、智慧校园、乡村振兴等22类攻坚项目库，各党支部主动认领任务、集中力量攻坚，培育红色VR思政课堂、智慧育人服务平台等一批特色党建项目，以实干党建破解发展难题，赋能学校办学提质增效。
二、从“会场听讲”到“场景课堂”
以沉浸式思政育人夯实高质量发展育人内核
破解传统理论学习形式单一、学用脱节、感染力不足难题，学校在严格落实“第一议题”“三会一课”制度基础上，创新打造“真·融·信”沉浸式育人模式，把思政课堂从会议室搬到实景现场，以场景化、互动式、体验式教育，推动理论学习入脑入心，实现学思用贯通、知信行统一。
学校统筹校内外红色资源，构建“校内阵地深耕、校外基地研学”双线思政育人格局。校内用好雷锋文史馆、红色文化长廊等阵地，常态化开展红色文化浸润教育；校外联动红安、英山等红色教育基地，组织师生实地开展实景研学。融合AI智能宣讲、情景演绎、实地走访、分组研讨多元形式，丰富思政教育载体。学校年均开展沉浸式思政教育320余场、红色研学实践46场，覆盖师生3100余人次，打造的“行走的思政金课”入选教育部红色育人发展典型案例。
各基层党支部不断丰富主题党日活动形式，依托AI技术制作的“数字雷锋人”开展红色诵读、情景展演、初心分享等特色活动。学校6支党员宣讲团入选全国大学生志愿宣讲团，定期走进周边社区、中小学宣讲红色故事、传承雷锋精神。各学院立足专业特色推动思政与教学深度融合，传艺学院组织党员师生深耕红色口述史实践，走访革命老兵、挖掘红色史料、创作红色文创，将专业实训与党史学习有机结合，多部作品斩获全国专业赛事奖项，真正实现思政铸魂、专业育人双向赋能。
三、既是“业务能手”又是“先锋标杆”
以高素质党员队伍激活高质量发展骨干动能
育人成效好不好，关键看队伍。学校聚焦党建骨干梯队建设，创新推出“领翔、展翼、新羽”三阶培育计划，分层匹配校领导班子、中层管理干部、青年教职工成长需求，形成“顶层统筹赋能、中层履职提效、青年结对帮带”培育体系，畅通“业务骨干发展党员、党员成长为业务骨干”双向成才通道，全力锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的育人先锋队伍。
依托省级“双带头人”教师党支部书记工作室，学校持续实施青年教师成长培育工程，三年累计帮带126名青年教师成长成才。培育工作紧扣党务能力提升、课程思政打磨、学科竞赛帮扶三大核心，全方位提升青年教师教学、科研、党务综合能力。经过系统培养，32名青年教师成长为支部骨干、思政教学带头人，11人获评校级“党员育人先锋”；学校每年选树60余名党员先进典型，在校内营造实干争先、比学赶超的浓厚氛围。
学校坚持严管厚爱并举，筑牢师德师风底线，做实暖心帮扶服务。严格坚守立德树人、勤俭办学准则，优化校内经费分配，压缩非刚性支出，资源重点向实训教学、学生奖助帮扶倾斜。常态化开展师德师风警示教育，开设“清风课堂”，组织全体教师签订师德承诺书，打造校园清廉文化长廊，持续夯实教职工廉洁从教思想根基。落实分层分类谈心谈话机制，年均谈心谈话覆盖师生4200余人次，2025年精准帮扶178名学业、心理、生活存在困难的学生，用心守护青年学子成长之路。
立足民办高校社会责任，学校以党建为纽带主动对接地方发展需求，依托各二级学院专业优势组建22支党员志愿服务队，下沉基层助力乡村振兴。每年组织千余名师生深入乡村一线，落地乡村振兴帮扶项目23个，开展公益志愿服务330余场，服务基层群众5200余人次。传艺学院为乡村绘制红色文化墙、共建乡村艺术工作站；经济学院、管理学院搭建助农直播间拓宽农产品销路；
护健学院常态化下乡开展健康义诊，精准化、专业化的志愿服务，实现党建提质、育人增效、服务惠民三方共赢。
二十载薪火相传，守初心实干育人。作为民办高校，武汉东湖学院始终坚守为党育人、为国育才使命，持续创新民办高校党建工作路径，推动党建工作与办学治理、人才培养、社会服务深度融合。下一步，学校将持续深耕党建创新、建强育人骨干队伍、做实基层服务赋能，不断激活红色育人新动能，在人才培育、校园治理、服务地方发展的实践中，擦亮民办高校红色底色，彰显新时代教育工作者的责任与担当。实践充分证明，党建做实了就是发展力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，这正是武汉东湖学院以高质量党建引领民办高校高质量发展的生动实践。（通讯员：张丽 杨曲波）
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