据《英国侨报》报道，英国官方公布的数字显示，去年12月至今年2月期间，失业人数增加7万人，上升到256万。而总数超过10万的中国留学大军要想突出重围绝非易事。“人多机会少”的情况不断加剧。为了能够获得一个实习岗位，很多留学生都不得不“贴钱赚经验”。机会少、薪资低已经成为留学生在实习时遇到的普遍问题。

　　暑期将至，毕业来临，又到了大批留学生找工作的时节。工作签证难拿，实习就成了获取工作经验的新路。而如今是中国留学生的实习现状又是如何呢？

　　目前在留学生大军最急于找实习的就是硕士毕业生，因为只有一年多的时间待在英国。为了能够得到得到工作经验，很多学生都将专业抛之脑后，只求被录用。

　　从采访结果统计，90%的留学生对于实习企业是否为英国企业没有过分强调，所以为数不多的华人企业成了“香饽饽”。大批中国留学生纷纷投奔华人公司，竞争十分激烈。

　　在英国实习对于雇主和学生都不是件轻松的事情。一方面，留不下的中国学生希望借此积攒工作经验；另一方面，用人单位也希望借此通过发掘真正有能力的新人。但是薪资、机会、工作态度却总使得雇主和实习生的关系难以平衡。

　　薪资：该不该带薪？

　　其实，实习生等于免费劳动力早就不是个别现象。“每天一做到办公桌前就有各种工作任务，就连搞卫生这种事情都有我的份。”正在一家销售公司的王远抱怨道。这种抱怨绝对不止来自王远，很多实习生都认为，“我和雇用我的人做着相同的工作，但他们领工资，我却没有工资” 。

　　此外，实习生在入职后经常会被灌输一种“你能获得这个机会很不容易，你不做还有大批人等着来做”的思想。这使得实习生更加不敢要求薪酬，既然工作如此难找，公司愿意要我已经不易，如果开口要钱，恐怕只能走人。这种忧虑使得实习生们甘愿成为免费劳动力。

　　当然，有的实习生却在无偿的情况下大有收获。在英国一家华文媒体行业实习的Zoe就觉得自己在实习的过程中，通过采访累积了相当的人脉资源，同时也让自己的新闻专业得到了最大程度的锻炼，虽然没工资，但是得大于失。

　　面对不断被“妖魔化”的形象，雇主自然有话要说。“为什么总觉得公司在压榨你，你为公司有多大贡献呢？”经营新媒体公司的Dianne说。据她介绍，现在英国的企业提供带薪实习是少数，但大部分会有不同程度或形式的补助。简单地给某人贴上“实习生”标签不是解决办法，重要的是，他们“是否从事真正的工作”，以及工作时间是否是固定的。而根据目前英国《全国最低工资法案》(National Minimum Wage Act)中的规定工作观摩/工作实践和课程实习生是不在最低工资规定范围内的。

　　不少雇主表示，虽然是实习生的到来能为公司增加一些新鲜的元素和年轻化的思想，但是实质作用还很有限。在很多雇主们看来，实习生刚来到公司，大小事情都是公司人员在一步步传授，公司为此投入了大量的人力、物力，这些都要算在经营成本里，但是通常实习生在实习过程中能创造的价值却十分有限。以华人为主要对象的专业双语招聘网站海外英才网的负责人Paige认为，“贴钱实习”对于经济状况一般的实习生确实压力很大，所以，实习生可以合理的向雇主提出报销车费和午餐，并且选择合适的实习时间长度(1-3个月之内)，如果没必要，就不要长时间无偿实习。

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