日本研修生制度要废弃了？！日本外国人劳工制度大改革！

24日，日本政府专家会议探讨修改“外国人技能实习”和“特定技能”两项制度。

根据会议报告显示，将废除持续30年的研修生制度，建立一个新的、宽松的制度，力争实现外籍劳动者的中长期就业，今后，研修生制度将被正式更名为新的“育成就劳（培养就业）制度”。

过去的研修生需要在日本工作一年，通过考试转技能实习2号才能在最长在日本待三年，在这之后必须回国。而新的“培养就业制度”以确保和培养人才为目的，会给赴日外国劳工直接发放为期3年的居留许可，让没有工作经验的外国劳工能用3年的时间来掌握好技术，并将其培养成为有能力的人才，达到“特定技能1号”的水平。

特定技能1号签证可以通过日语和技能考试，来转为特定技能2号签证，拿到特定技能2号就可以携带家属，除此之外还获得申请永驻的资格。

本次计划取消实习生制度，有多方面的原因：

首先实习生并非正式员工，难以受到劳动法保护；其次，有些雇主会对实习生的私人生活管控过度，比如干涉外出行动、交友、作息等；最后，由于实习生不受最低工资的制度保护，不但底薪低，还经常遭到不良雇主的工资拖欠。

在旧制度下，实习生的人权难以得到保障，新制度的制定，一方面不仅可以缓解日本外国人的考试压力、还可以让在日外国人“育成就劳”工作超过一年之后，在有一定的日语和技能水平的基础上可以在同领域内跳槽换公司，减轻生活负担。另一方面还可以促进企业完善企业制度，更加重视实习生的人权，改善待遇和工作环境，从而吸引更多的人才来填充劳动力不足的缺口。

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