日本“人才荒”持续加剧，企业正在争夺怎样的“后浪”？

日本企业正面临严峻的“人才荒”，争夺的“后浪”是具备数字化创新能力、跨界思维及全球视野的年轻人才。他们正成为决定企业未来生存与发展的关键力量。

日本企业因劳动力短缺，对各类人才需求迫切，尤其在以下领域需求旺盛：

1.医疗护理行业

· 需求岗位：养老院护理员、医院护工、居家护理支援等。

· 要求：需具备日语N2及以上水平（尤其听力和会话能力），掌握医疗、护理专业术语，适应日本高标准服务理念。适合护理、医学专业学生或有意愿考取日本“介护福祉士”资格者。

2.IT与工程技术行业

· 需求岗位：程序员（Java、Python等）、系统工程师、数据分析师等。

· 要求：日语N2以上（部分企业接受N3+英语），掌握IT相关日语词汇，具备与日本客户或团队协作的能力。适合计算机、工程专业学生或有IT经验者。

3.餐饮与服务业

· 需求岗位：餐厅服务员、酒店前台、便利店店员等。

· 要求：日语N3以上（基础会话即可上岗），英语或中文能力可提升竞争力，需适应日本“おもてなし”（极致待客）文化。适合留学生、打工度假签证持有者或希望积累日本工作经验者。

4.建筑与制造业

· 需求岗位：建筑工人、工厂技术员、机械维修师等。

· 要求：日语N4以上（部分岗位可接受基础日语），通过日本行业安全认证，具备团队协作能力。适合有相关技能或愿意接受职业培训者。

通用要求：

· 语言能力：日语是核心竞争力，建议考取N3以上证书并学习行业专业术语。

· 文化适应性：需了解日本职场文化、礼仪，尊重企业价值观。

· 学习能力与沟通能力：日企注重员工的学习能力和团队协作精神，需具备良好的沟通能力和解决问题的能力。

若计划赴日工作，建议结合自身专业和技能，针对性提升语言能力和行业知识，同时关注日本政府的签证政策和企业需求动态。

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