为什么那么多人选择日本留学？就职篇

上篇我们讲到了因为日本升学途径多样，竞争难度更低导致升学的学生有很多会选择去日本留学，这篇我们承接上文，从就职市场、就职文化、就职渠道方面出发，换到就职角度简单介绍下越来越多人选择日本留学的原因。

一、就业市场开阔

提到就职市场，题主就不得不感慨现在的就职前景是真的不好，学历贬值太严重，本科生真正实现了遍地走的现象。我国人口过多、基层岗位不足也加剧了这种情况，有不少人失业在家，相对而言，日本在基层就职方面要相对好一些。

劳动力缺失：众所周知，日本老龄化极其严重，长期处于老龄化社会导致了日本的劳动力缺失，且因为老年人的增多与日本对于老年人养老的重视，护理、养老相关岗位也大幅度增加，长期处于供不应求状态。除此之外，像牙医、IT高端人才等岗位也一直处于长期缺乏状态。

专业限制小：相较于国内就业与专业严重挂钩的情况，日本企业对专业的要求更为宽松，文科生通常不限制专业能自由选择文科类岗位，理科生除对应理科岗位外，也可以从事文科相关行业。相比于专业，日本更加看重求职者应届生身份、适应能力与团队协助力等。岗位对专业的限制小也进一步扩大了求职的选择面，有更多机会找到适合的工作。

普遍起薪高：日本的消费水平高于国内的同时，起薪上也要远高于国内。本科生毕业普遍起薪在月收入24万日元（约人民币1.2万元）左右，即使是从事基层工作也能得到不菲的薪资。

二、独特的就职文化

学历不代表一切：日本对于学历方面较比国内要宽容一些，这也是日本特有的企业文化导致的。首先是学校原因，日本采用教育均等制度，师资力量、教育经费等进行均等分配，这也导致了大学期间所学到的内容不同院校间差距并没有那么大，这也导致了企业对本科期间所学内容并没有那么看重。日本企业喜欢从年轻时开始培养员工的各项能力，因为这种现象导致了日本企业更喜欢招收年龄较小的应届生，甚至部分企业文职上更喜欢招收学部生，理由是年轻人更容易融入企业文化、接受前辈文化。除此之外，日本的专门学校认可度也极高。

年功序列制：日本企业偏向采用终身雇佣制，非特殊情况不会裁员，工作相对稳定。但这种制度缺点也是很明显的，升职要以资历为主，前辈文化严重，相比于国内有能力的人更容易升职，在日本想尽快成为企业高管难度极高。

三、多种就职渠道

语言学校+就职：常见就职渠道之一，适合语言能力相对薄弱，对之后就业规划不明朗的求职者。利用语言学校的长期签证，可以提前观察日本就职情况并学习日语、商务日语等就职能力。

专门学校+就职：日本对专门学校的认可度极高，认为是熟练掌握某项技术的人才。如日专生不想考修士的可以通过专门学校学习一门技术再进行求职，相比于纯日语专业就职更有优势。

海外直招：任天堂、索尼等知名企业每年都会开放海外**，但其要求较高。

特定技能：能在日本从事特定行业的工作，优点是前期投入低、与日本同工同酬、享受日本福利。缺点是特定技能的主要优势都是在2号签证体现，1号签转换2号签证难度较大，并且特定技能从事的工作相对劳累。

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