申请高端商科有什么小窍门

现在留学的学生越来越多，留学可以开阔眼界，也能学习不一样的教育体制，而且世界名校众多，教育水平也一流。下面小编就来和大家说说“申请高端商科有什么小窍门”这个问题

第一个故事我们给客户策划的是“change leader”形象，小人物给大公司带来的改变：从“大鱼吃小鱼”升级到“快鱼吃慢鱼”。这个女孩进入了一个实习做秘书。他们这个公司在行业里面还是比较大的，就是以前属于那种大鱼。但是现在行业竞争加剧了，获得客户越来越困难。小女生接到销售打电话过来说，项目太多，PPT做不过来，能否让她在公司内部找人帮忙。她之前在学习参加过创业计划大赛，虽然因为项目缺乏技术创新而没有获得奖，但是却练就她做PPT的能力(大家没有想到，没有获奖也能成为亮点吧)，于是她给这个销售连夜加班做了PPT。后来销售的反馈很好。她就想，如果让公司不仅仅是大鱼，而且是快鱼，是不是公司的竞争力会更强呢？而变快的方式，最容易执行下去的就是做一个支持团队。可以更好的，更主动的去了解销售们的需求(他们是给公司带来现金的人)，然后去支持他们。她把自己的想法讲给CEO听，没想到获得了重视。CEO很惊讶一个小女孩做秘书，居然没有局限于细节，而是展示出战略眼光(这么低的位置上就这么强，将来还不得是全球500强的CEO啊)，决定给她一次机会。CEO支持我们的这个客户召集了一些公司的秘书和助理们，每天拿2个小时完成她人布置的人任务。这个女孩先不讲工作，而是讲梦想，讲一个秘书一个助理如何抓住改变自己的未来的机会：通过帮助销售赢得大单创造新价值，实现职业生涯的“跨位”。这个梦想成功的把一部分人的眼睛点亮了。在小女孩的带领下，大家开始从做PPT、搜集竞争对手的信息、创建一个针对潜在客户的电子报等小事入手，支持销售在战场的拼杀。在不经意中，销售团队和公司内部的人感情拉近了，公司的凝聚力变强了! 接下来，这个公司不仅仅是大鱼，更是快鱼! 销售业绩成长了! 故事的结尾是这样的，"在任何一个微不足道的职位上，在一件最平凡的事情上，我们都可以创造不平凡。把平凡的岗位和平凡的事情做得不平凡，这种习惯，不仅让个人从优秀到卓越，而且让一个组织从优秀到卓越。我希望自己将来能够给已经成功的优秀组织带来改变，带领他走向卓越。在我的眼里，CEO这样一个职业目标不仅仅是一个title，更多的是一种追求卓越思维和行为的习惯，是一个组织的DNA。”

第二个故事讲是的“Re-Unite”。中国有句古话，破镜难重圆，但是我们讲的恰恰是和个重圆的故事。我们这个学生，他的父亲和母亲离异了10年之后，他决定一定要让破镜重圆。他先后尝试了很多方法，安排他的父母去旅行、去看话剧，但是效果一般。最后他在自己参加一个公益活动-帮助服刑人员子女的时候，邀请父母和他一起去，在一起付出“大爱”的过程中，全家人的感情得到了升华。看到那么多人需要帮助、看到那么多人在帮助别人，再看看自己的险隘，破碎的家庭终于重圆。我们帮助这个申请人成功的塑造了一个 “Re-Union Leadership”形象(让破裂的关系重新修复)，展现了“Lead Up” 的能力(没有相应的权威去领导父母，但实际上领导了他们从破裂走向复合)。他最后被哥大MBA录取。今天的世界是一个破裂的世界、充满了冲突、怀疑、关系破裂。但这个申请人有能力在这样的世界里创造奇迹! 他最后被芝加哥大学和西北大学的MPA录取。

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