悉尼大学硕士人力资源管理专业申请条件_有哪些课程_就业前景可观

悉尼大学硕士人力资源管理专业申请条件 有哪些课程?就业前景可观，相信这个问题是许多正在准备留学的同学关心的一个问题，那么下面小编就来和大家说一说，感兴趣的您赶紧往下了解吧。

悉尼大学硕士人力资源管理专业申请条件

课程长度：1.5年

开学时间：3/8月

学费：51000澳币/年

入学条件：任意专业，荣誉学士学位，65%及以上;或相关专业学士学位，65%及以上;或非相关专业，学士学位，65%及以上，以及相关行业工作经验(通常要求两年).

如果均分没达到要求，但在50%以上，则可以通过GMAT (630分) 来满足条件.

也可以通过悉尼大学的Graduate Diploma or Graduate Certificate in Human Resource Management and Industrial Relations来进行衔接，并达到65%以上。

语言要求：雅思总分7.0. 单项6.0

托福总分96. 阅读听力口语17 ，写作19

PTE总分68.单项54

悉尼大学硕士人力资源管理专业课程

基础课程：

Foundations of HR and IR 人力资源与劳资关系基础

高级课程：

Emerging Challenges in Work and IR 工作和劳资关系方面的新挑战

Human Resource Strategies 人力资源战略

HR Data Insights 人力资源数据分析

选修课程：

Business Practicum 商业实践

China Industry Placement 中国产业布局

Cross-Cultural Management 跨文化管理

Disruptions and Innovations in HR 人力资源的颠覆与创新

Employment and the Law 就业与法律

Ethical International Business Decisions 国际商业道德决策

悉尼大学硕士人力资源管理专业介绍

悉尼大学人力资源管理硕士专业将为您提供一个深入了解人力资源管理问题，并且根据当地和国际工作的要求提高学生迅速变化作出反应的能力。

该专业适合已经从事或考虑从事人力资源管理、劳资关系或相关领域的工作的学生，将提供对关键就业问题的良好理解，并使学生具备应对快速变化的技能，重塑本地和国际工作实践和政策。

悉尼大学硕士人力资源管理专业就业前景

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

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