皇家墨尔本理工大学人力资源研究生开设了哪些课程?录取要求汇总

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皇家墨尔本理工大学人力资源研究生开设了哪些课程

第一年(YEAR 1)

SEMESTER 1POINTS

Accounting for Decision Making12.50 会计决策

Management Competencies12.50 管理能力

Business AnalysisDecision Making12.50 商业分析与决策

Managing for Value Creation12.50 绩效管理

SEMESTER 2POINTS

Policies and Issues in HRM and ER12.50 人力资源管理和雇佣管理的策略与问题

HR Consulting12.50 人力资源咨询

Managing People12.50 个人管理

Managing Diversity12.50 管理多样性

第二年(YEAR 2)

SEMESTER 1POINTS

People and Capability12.50 个人与能力

Managing Stakeholders12.50 合作关系管理

Leadership and Team Dynamics12.50 领导力和团队动力学

Performance ManagementReward Systems12.50 绩效管理和奖励制度

SEMESTER 2POINTS

People and Change12.50 个人与变革

Psychology of HR Practice12.50 人力资源实践心理学

Conflict and Negotiation12.50 矛盾与谈判

Strategic Human Resources 人力资源战略

皇家墨尔本理工大学人力资源研究生录取要求

1. 学术要求：

均分要求：非211大学90分， 985及211大学85分，C9大学80分

C9大学是指：清华大学、北京大学、复旦大学、中科大、西安交通大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、哈工大，9所中国的常青藤名校联盟成员。

2. 语言要求：

雅思：总分6.5，单项不低于6.0

托福：总分79，单项：写作21，说18，其他13

皇家墨尔本理工大学人力资源研究生介绍

墨尔本大学人力资源管理专业涵盖了管理活动的广泛领域，包括需要成为一个成功的管理者和领导者的关键领域，如：管理员工，运用战略去管理一个组织的人力资源;激励和奖励员工;处理利益和分析数据，人力资源政策和实践反馈。

墨尔本大学人力资源管理专业对于想在综合管理，人力资源，或想要加强管理和领导能力的学生是理想专业。

皇家墨尔本理工大学人力资源研究生就业方向

人力资源管理专业就业方向主要是企事业单位，又或者是各类企业以及公共事业单位还有社团组织等。专业的毕业学生，可以掌握了人力资源管理学科的基本原理以及相应的专业知识和技能，可以胜任人力资源管理方面的工作。

可以在相关的企业从事人力资源规划以及工作分析和职务，还有员工的招聘选拔以及人才培训还有薪资管理与人员调配等相关的工作。

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

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