留学加拿大的人力资源管理专业怎么样？

现在留学的学生越来越多，留学可以开阔眼界，也能学习不一样的教育体制，而且国外名校众多，教育水平也一流。下面小编就来和大家说说“留学加拿大的人力资源管理专业怎么样？”这个问题

　　人力资源管理是一系列活动的总称，指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员、进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效。

　　开设课程

　　人力资源管理专业开设的课程有：西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、人力资源规划、雇员流动管理、劳动关系、战略管理、加拿大就业关系、商业分析导论、商业技能导论、宏观经济学原理、微观经济学原理等。

　　加拿大的人力资源管理发展得比较早，有的学校会要求学生必须修商科、管理、经济类的学分，打好基础以及对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。

　　大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。研究生阶段的课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来进行授课，因此会偏向有一些工作经验的学生。

　　就业前景

　　加拿大经济发达，吸引了不少世界500强企业投资，所以需要大量的人力资源管理工作人员和管理者，另外，加拿大政府有专门的人力资源及技能发展部门，想投身政府机构的毕业生可以尝试申请。一般该专业毕业生刚工作平均年薪为4万至5万加元左右，发展前景根据不同的职业和行业有所不同。

　　毕业生具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在公私企业及政府部门从事人力资源管理方面的相关工作，如人事经理、整体管理关系专家、劳动关系协调员、薪资福利管理、管理培训员、职业咨询师等。在国外ERP公司人力资源管理比较独立，很受重视。

　　学生可以考取加拿大的人力资源职业资格认证，CHRP（Certified Human Resources Professional)，成为注册人力资源师，可以开设自己的咨询公司为政府部门或一些未设立专门人力资源部的小公司提供相关咨询服务及HR program认证；也可以选择继续升职至人力资源行业的经理或总监等更高职位。通过机构调查，一般注册人力资源师的平均年薪会比普通人力资源工作者的年薪高出2万加币。

加拿大留学女生就业率

加拿大留学女生就业率并无公开数据，但加拿大统计局最新发布的报告显示，加拿大华裔女性从事专业职业比例达到35%。在加拿大专业职业中，女留学生毕业后在计算机、会计师和大学教职中占比较高。加拿大留学生就业情况中，最普遍从事的专业职业分别为中小学教师，审计师、会计师和投资专业人员，人力资源和商业服务专业人员，以及计算机和信息系统专业人员。医生、牙医和兽医在留学生的职业排名中位列前十。

报告还显示，2016年加拿大从事管理职位的就业人口所占比例最小：女性为9%，男性占14%。由于管理职位通常需要一定的技能和工作经验，这些职业通常由年资较长的人担任。9%的华裔女性担管理层职务，与整体平均水平相当。而在担任管理层的华裔女性中，零售和批发贸易经理是最常见的管理职位。

而在通常不需要大学学位的职业中，华裔女性主要从事的职业包括零售业销售员、一般办公室工作人员、行政人员和餐饮行业。

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