加拿大留学生就业率低的原因解读

很多同学都很关注加拿大留学生就业率低的原因解读这个问题，那么接下来就跟着中国教育在线小编一起来看看吧，相信你通过以下的文章内容就会有更深入的了解。

1、错过求职最佳时机?

Tips：找工作不要等到大四

每年都会有不少技术人才身怀丰富的工作经验移民加拿大，一定程度上压缩了留学生的'就业空间。

西安大略大学商科生小K还没毕业就找到工作，大四开学的10月份是加拿大大型企业进入校园招聘的高峰期，学校会为学生和雇主之间搭建对接平台，学生最好9月份就开始找老师指导包装简历，了解面试机会。小K为师弟师妹们支招。

小K提醒，如果学生等到大四毕业后再找工作，就如同社会上其他求职者，失去学校、老师的有力帮助。毕业前把握最佳求职时机，是成功就业的关键之一。

2、简历石沉大海?

Tips：人脉有时比简历有用

许多留学生表示，将简历投入各大招聘网站后都没有下文。对此，业内人士分析，简历石沉大海，一方面是部分学生眼高手低，既失去了入职大企业的时机，又对小企业不感冒，找一份合适的工作难上加难。此外，简历千篇一律，让人力招聘主管难以抓到求职者的特点。

业内人士提醒，在加拿大同样讲究人脉，有时参加某协会、俱乐部或者社区活动扩大人际网络，反而会比躲在家里投简历更容易获得就业机会。

3、高学历比大专生难找工作?

Tips：建议先实习再转全职

有名企HR指出，相对于实践性较强的大专学生，本科生、硕士生在实习或工作经验方面显得没有优势。

业内人士提醒，很多工作要靠经验求职，比如护理专业，那些顺利就业的学生，都曾经在医院实习过或直接在实习期结束后申请全职。所以学生要抓住实习机会，或走先实习后转全职的曲线就业路。

4、一面试就被淘汰?

Tips：做兼职锻炼与人沟通能力

记者发现，中国留学生在面试环节容易出现英语或法语沟通能力较低，表达不清晰等问题，在第一轮面试就被淘汰。

加拿大金融专业学生求职时，一般会面临4-8个面试环节。曾有某知名银行出一道情景模拟题，要求面试者搭乘电梯，在短短几分钟内说服同乘电梯的客户接受自己的方案。小K感叹：对于不善与人打交道的求职者来说，这不是容易的事。

业内人士建议，留学生除了在校期间要多与人交流锻炼语言能力，在未求职成功之前，也可考虑先做兼职，保持与人沟通，持续锻炼英语或法语表达能力，为未来进入职场做好准备。

关于加拿大留学生就业率低的原因解读这个问题本文的分享就到这里结束了，如果您还想了解更多相关的内容，那么可以持续关注本频道。

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