美国哥伦比亚大学SPS学院人力资本管理硕士（下）

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综合人才管理战略

日益增长的全球化以及跨越地理和组织边界的多层次人才和劳动力管理战略需要一种集成的人才管理方法，使组织能够更清楚地了解其人才、调整其当前方法的能力以及规划未来所需的信息。差异化能力，如职业管理、学习和领导力发展等人才流程之间的连接，使组织能够更好地培养领导者，并更有效地利用人才管理投资。在本课程中，学生将研究如何设计相关的组织流程来吸引、管理、发展、激励和留住关键人物。通过对关键人才流程(如绩效管理、职业管理、继任管理、领导力发展、学习和能力发展、整体薪酬和人才获取)的深入调查，学生将在基于行业的练习中应用这些见解，该练习旨在展示当通过通用界面、数据平台、工作流和跨流程报告和分析进行整合时，组织的整体能力如何更有效。

人员分析和决策

成功的组织领导者越来越多地转向人力资本分析(HCA)进行劳动力报告，以帮助根据当前需求和未来目标做出更好、更明智的人力资本决策。与决策相关的HCA有助于推动组织绩效，可以在整个组织中带来竞争优势。本课程为学生提供了从战略角度看待HCA并为组织洞察力的发展形成有效假设所必需的技能。学生将深入回顾系统化的数据收集技术、分析方法和有效呈现数据的方式。仔细观察绩效指标，学生将练习规划、解释和清楚地阐明组织的“人员指标”,目标是改进关于人才、财务指标和整个组织的决策。

有效人力资本管理融资

有效的人力资源领导者和领先的人力资本管理战略家依靠财务敏锐度来使用财务数据做出决策，分配资源，并证明预算支出的合理性。通过理论和实践的严格结合，学生将探索财务管理和测量的基础知识，以及它们与高效、有效和操作合理的人力资本战略和解决方案的联系。

劳动与就业法基础

本课程的学生将探索管理劳动关系、工作场所道德和工作场所员工权利的法律框架。除了回顾当前的发展和最佳实践，课程还将涵盖集体谈判、工会组织、残疾法、隐私和雇佣诉讼。其他主题将包括处理EEOC投诉，并与法律顾问合作解决这些投诉。本课程的总体目标是发展必要的知识，以最大限度地减少法律风险，并就各种劳动和就业法律问题与法律顾问进行有效沟通。

下面我就简单介绍一些和人力资源管理相关的硕士项目的美国大学的信息，

康涅狄格大学

MS in Human resource Management

乔治华盛顿大学

MS in Human Resource Management

纽约州立大学石溪分校

MS in Human Resource Management

撰稿人：Amy国王

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