为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，2025年12月至2026年2月，教育部组织开展2026届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”。各地各高校抢抓寒假窗口期，以“暖心送岗”为核心抓手，将岗位信息精准推送到毕业生手中，确保寒假期间就业服务“不断线”、岗位供给“不打烊”，用实实在在的举措为毕业生求职之路温暖护航。

　　一、云端线下双驱动，打造立体招聘矩阵

　　寒假期间，各地充分利用线上线下融合优势，搭建多元化招聘平台，确保岗位供给全天候、广覆盖。浙江省创新推出“出站即应聘、到站即选岗”服务模式，在杭州东站、温州南站等主要交通枢纽设置就业服务站，毕业生一出高铁站就能扫码求职、现场对接，累计举办线上线下招聘会285场，提供岗位17万余个。河南省着力构建“1+22+N”三级就业市场体系，以省级市场为龙头，依托22个分市场辐射全省，指导高校举办各类专场双选会270余场，提供岗位15万个，形成“周周有招聘、天天有岗位”的生动局面。

　　二、返乡留乡两兼顾，精准对接地方需求

　　各地紧抓大学生集中返乡契机，将招聘活动下沉到县区、社区，让毕业生在家门口就能找到心仪工作。浙江省联动全省11个设区市，聚焦数字经济、先进制造等重点领域，开展“百县百场促就业”专场招聘活动。安徽省创新开展“云端+家门”双线并进服务模式，安徽现代信息工程职业学院等高校联合生源地人社部门举办“返乡专场招聘”4场，服务毕业生3600人次，让学生“出家门进厂门”成为现实。新疆维吾尔自治区紧扣区域特色产业，联合文旅厅、人社厅举办“冰雪+文旅”产业专场招聘活动，精准开发冰雪经济、旅游服务等领域优质岗位，既为文旅产业注入青年人才活力，也为广大毕业生提供广阔的就地就业创业平台。

　　三、数智赋能提质效，实现人岗精准匹配

　　各地充分运用大数据、人工智能等技术手段，推动岗位信息从“广泛推送”向“精准触达”转变。北京邮电大学依托“邮AI”学生成长智能体，构建智能岗位推送、动态监测、个性匹配的数字化服务体系，以人工智能赋能就业全流程。东北大学推出“AI就业官”虚拟指导老师，提供职业规划、岗位匹配、简历优化、面试实训全流程服务，让学生随时随地获得专业指导。西安电子科技大学分类举办国防军工、电子信息、人文社科等5场“暖冬行动”系列空中双选会，累计吸引752家用人单位云端纳贤，平台集成“一键洽谈+视频面试”功能，实现供需两端零延时对接。

　　四、特色专场显优势，拓宽多元就业渠道

　　各地结合区域产业特色和高校学科优势，精心策划系列专场招聘活动，为毕业生提供更加精准的岗位选择。黑龙江省依托冰雪经济优势，联合文旅部门举办冰雪产业专场招聘会，涵盖冰雪旅游、冰雪运动、冰雪装备等领域，吸引大批相关专业毕业生参与。广东省立足制造业当家，组织“百万英才汇南粤”系列招聘活动，联动佛山、东莞等制造业大市举办专场对接。北京市结合寒假特点，举办“相约冰雪文旅助力青春启航”等18场网络双选会，聚焦冰雪经济、文旅产业等新兴领域，700余家次企业参会，提供1.6万余个招聘岗位。

　　寒假期间，各地各高校以“暖心送岗”为着力点，将岗位信息与毕业生需求精准对接，将就业服务延伸到“最后一公里”，用温度与实效书写了一份亮眼的“寒假就业答卷”。随着春季招聘黄金期的到来，各地将继续巩固暖心行动成果，以更加充足的岗位供给、更加精准的对接服务，全力护航2026届高校毕业生高质量充分就业。