枣庄职业学院：深耕干部思想能力作风建设为高质量发展强基固本 —山东站

　　枣庄职业学院紧扣 “重点工作集中攻坚年” 的目标任务，以干部思想能力作风建设为着力点，通过打造多元课堂、强化师资建设、开展竞技选才、深入调查研究等举措，推动干部实现思想破冰、能力提质、作风转变，将干部队伍建设的扎实成效转化为攻坚克难的强劲动能，为学院高质量发展强基固本。

　　打造多元课堂，拓宽学习路径

　　一是“职教讲堂”拓视野。围绕枣庄市“6+3”产业链，增强创新意识，先后邀请10余名专家从AI数字赋能工作、科研与技术服务等方面来校做报告，听课师生1500余人次。邀请学术名家、行业带头人以及首席技师、齐鲁工匠等高层次高技能人才到校开展专题讲座、答疑解惑、交流指导，深入了解产业政策，拓宽产业视野，着力培养“综合型”干部。二是“干部课堂”强业务。在中层正职干部中开展“干部讲堂”16期，参加听课人数2000余人次。在科级干部中开展“一人一讲”活动，提高了干部理论素养和语言表达能力，提升了教职工专业化能力，将“干部讲堂”做到了融入日常、训在平常，促进了学院创新高质量发展。三是“小微书堂”促交流。制定“小微书堂”学习计划，利用“班前一刻钟”“班后半小时”重点学习国家职业教育政策文件等内容，教师在学生职业生涯规划、加强校企合作、深化“三教”改革等方面建言献策，分享体会。大力倡导教职工多读书、读好书，营造浓厚的校园阅读氛围，目前共提炼“每日一悟”“工作金点子”100余条。

　　强化师资建设，夯实育人根基

　　一是师德师风严要求。坚持师德师风“第一标准”，严格执行师德师风“一票否决”制，坚持零报告、月报告，健全师德师风建设长效机制；将师德师风培训纳入新教师入职培训、教师常规培训的必修课；组织开展“班墨匠师”进行校内宣讲活动；举办2025年教职工培训班2次，培训教师600余人。二是“榴枣归乡”引人才。做好2025年度新教师招聘工作，录用18名教师；扎实开展“榴枣归乡”工程，拟录用1名榴枣人才；对接8名有意向的博士研究生，2名校企共引共用博士研究生办理入职手续。先后聘用刘洪臣教授等入校讲座，新增特聘高层次高技能人才30余人。三是名师工程树模范。深入实施名师工程、青蓝工程、师德师风建设“三个一”工程和教师“七个一”素质能力提升行动，与企业共建“双师型”教师实践培训基地，培育一批行业领军人才和专业带头人。3名教师获评山东省技术能手，1名辅导员获评2024年度“山东高校优秀辅导员”，4人获评市五一劳动奖章，8名教师获评枣庄市技术能手，1人获评“鲁班工匠”，2名教师获评枣庄市首席技师考察人选，1名教师获评枣庄市有突出贡献的中青年专家公示人选。

　　以赛竞技选才，激发队伍活力

　　一是做好以赛促学。实施“一线赛马”，结合党组织书记培训班，组织党务工作者素质能力比赛，提升党务工作者素质能力；组织教师参加青年教学能力大赛、“萌新磨课”比赛等。1名教师在全国高职院校思想政治理论课“萌新磨课、骨干练兵”中获得特等奖第一名；8名教师指导4支学生代表队在世界职业院校技能大赛争夺赛中获金牌2枚、铜牌2枚。二是实行竞技选才。把创建国家“双高计划”院校、高职院校办学质量年度考核等作为主赛道，将干部扛事态度、做事意愿、成事能力和群众口碑作为重要指标，启动干部选拔，择优推荐考察提拔副科级以上干部，促进干部队伍年轻化。组织开展新任职干部培训班，进一步增强了新任职干部的理想信念、斗争本领和风险意识。三是推进干部交流。选派马克思主义学院办公室主任赴台儿庄区马兰屯镇前于里村担任第一书记，深度参与乡村振兴一线工作，在基层治理、民生服务中锤炼实干本领；选派纪委办公室副主任参加 “四进” 工作，下沉基层开展政策落实、问题攻坚等任务，激发干部队伍干事创业的内生动力。

　　深入调查研究，助力就业发展

　　一是落实领导干部联系系（院）制度。领导干部带头践行“一线工作法”，加强与系（院）、师生沟通，推动管理重心下移，学院领导到系（院）调研31次，深入一线基层座谈交流、听取意见、“蹲点式”调研，面对面听取教师教学科研难题、学生成长发展诉求，将问题清单转化为行动清单。同步开展“院长接待日”3次，倾听师生意见建议，切实解决师生遇到的急难愁盼问题。二是开展百师访千家活动。学生工作处牵头组织全体辅导员、班主任、专业教师，针对家庭经济困难、学业发展有困惑等重点学生群体，采取登门走访、视频连线、电话访谈等方式，上半年累计走访284户学生家庭。走访中既细致介绍学生在校表现、学校资助政策，也耐心倾听家长对教育管理的意见建议，构建起“学校+家庭”协同育人的良性互动格局。三是开展访企拓岗促就业行动。聚焦毕业生高质量就业，实施书记院长访企拓岗促就业专项行动。上半年学院领导及班子成员访企拓岗共119家，各系（院）领导及专业负责人访企拓岗共67家。招生就业处精心筹备2025年线下校园双选会，吸引近200家优质企业参会，提供岗位5000余个，为毕业生搭建起精准对接的就业平台，推动校企协同育人走深走实。

　　枣庄职业学院将持续深化干部思想能力作风建设，紧盯任务清单抓落实、紧扣时间节点求突破、紧抓关键环节提质效，以思想提升促能力提升，以能力提升促作风转变，用实际工作业绩验证干部思想能力作风建设新成效，为服务区域发展、建设高水平职业院校提供坚强保障。（通讯员：郭洪涛、阚晓萌、王乐韬）

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