从“引进来”到“发展好”：楚雄师范学院构建“引用培留”体系推进高层次人才队伍建设 —云南站

　　楚雄师范学院实施“人才强校、学科兴校、服务立校”战略，完善人才“引、用、培、留”全闭环体系，通过“引用”“引培”“引留”全链条发力，不断壮大学校高层次人才队伍，推动形成科研创新、产教融合、科教融汇、服务地方发展的集群效应。

　　——坚持“引用”结合，构建“双引双用”聚才格局。

　　一是政策联动强保障。学校深入贯彻落实省、州人才工作部署要求，制定楚雄师范学院高层次人才引进实施方案、楚雄师范学院2025年人才引进管理办法，主动加强与楚雄州人民政府沟通对接，联合召开教育科技人才一体化改革推进座谈会，推动出台《楚雄州政校企合作引进博士实施办法》等配套政策，构建政校企人才“共引共培共用”协同机制。

召开高层次人才引进工作会

与楚雄州政府联合召开“教育科技人才一体化推进”座谈会

　　二是责任压实强统筹。成立由校党委书记、校长担任组长的引才工作专班，构建“党委领导、专班统筹、学院主责、部门协同、全员参与”的工作格局，实施“周反馈、月调度、季通报”动态管理机制，围绕学校学科建设与楚雄州产业发展需求，全面提升引才效率。2024年1月以来，学校累计参加线下博士招聘会93场，收集意向博士简历2537份，联系博士上万人次，安排面试622人，实际入职156人。目前全校博士总数达246人，引才规模与到岗率均创新高。

参加线下博士招聘会

　　三是校地对接促融合。近两年来引进的156名博士学科专业领域涵盖新能源科学与工程、人文教育、管理、作物、植物保护等13个学科门类。与武定县、元谋县人民政府和云南锡业集团、云南滇威新能源等74家单位、企业签订合作协议，有效拓展博士人才服务地方渠道。

　　——坚持“引培”结合，构建全链条育才体系。

　　一是系统培训强素养。构建分层分类教育培训体系，聚焦教学技能、科研方法、师德师风等核心内容，助力新进博士快速适应新岗位。2024年以来，累计开展公开示范课、教学竞赛、学术研讨等活动20余场。每年择优选派14名以上教师赴东南大学、云南师范大学等高校开展为期1年访学。近两年，推动博士参与地方产业服务，校地联合项目中博士牵头或核心参与比例超60%。联合昆明理工大学等高校年均举办学术论坛10余场，邀请50余名专家分享前沿成果。

楚雄师范学院教育学科教师能力提升培训在北京师范大学顺利开展

　　二是导师引领传帮带。深入实施“银龄教师”计划，遴选55名经验丰富的银龄教师组建专属导师团队，覆盖11个教学单位，对接已度过适应期的青年博士，将青年博士的教学科研成效与银龄教师年终绩效直接挂钩，压实传帮带责任，形成“以老带新、师徒共进”的培养模式。2024年以来，建立10余组固定师徒结对，开展50余次精准指导，银龄教师积极分享项目申报方法与科研资源，助力青年博士累计申报各类科研项目50余项，获批省部级及以上项目6项，发表 CSSCI 等高水平论文4篇，成功获得国家级课题1项及多项厅级课题，有效推动青年博士快速成长与学校科研创新能力提升。

召开2025年银龄教师座谈会

　　三是实践锻炼增本领。制定《楚雄师范学院中青年教师实践锻炼实施办法》，系统组织博士人才深入地方一线开展实践锻炼。2024年以来，2名博士赴元谋县人民政府、云南禄丰产业园区管委会等挂职1年以上。27名博士入选云南省科技特派员，服务覆盖楚雄、大理等4个州（市），参与特色作物推广与文旅资源整合工作。34名博士入选云南省“三区”科技人才，深入楚雄州10个县（市）推动乡村教育。2名博士入选云南省科技副总，6名博士与13家企业建立稳定合作关系，提供技术咨询与工艺优化等专业服务。配套实施《楚雄师范学院新进人员见习办法》，加强博士管理能力培养，安排11名博士在学校核心管理部门见习锻炼，全面提升博士人才的综合素养与履职能力。

楚雄州食用菌产业发展座谈会暨政校企合作协议签署仪式在学校举行

　　——坚持“引留”结合，构建全方位留才生态。

　　一是待遇留人强底气。出台《楚雄师范学院博士科研专项绩效奖励实施办法》《楚雄师范学院科研工作业绩激励办法》等政策，系统构建涵盖薪酬激励与职业发展的综合保障体系。学校在发放30万—80万元人才引进费的基础上，专设博士科研专项绩效与租房补贴，新进博士享受中级职称待遇。对具有突出贡献的高技能博士人才实施职称特殊评审。建立科研产出与成果转化绩效奖励机制，对高水平论文、重大科研项目、核心技术转化等业绩加大奖励力度，形成“发展支持+物质激励”双轮驱动的完整保障链条。2024年以来，通过调整专项经费，已累计为42名新进博士提前发放人才引进费496.7万元，以实实在在的优厚待遇留住人才，让人才安心扎根、潜心育人。

学校及楚雄州政府相关领导定期与高层次人才座谈交流

　　二是感情留人暖人心。学校自2017年起连续三届获评“全国文明校园”，始终弘扬尊师重教传统，聚焦人才发展需求，建立校领导联系服务专家制度，系统构建“诉求收集—协调办理—反馈闭环”工作机制，通过定期座谈与走访慰问精准回应人才关切。切实解决高层次人才后续顾虑，帮助其顺利融入新环境，营造“尊重人才、关爱人才、服务人才”的良好氛围，持续增强人才的归属感、幸福感与获得感。

与楚雄州人民政府签订合作协议

　　三是事业留人筑舞台。在科研创新方面，依托12个省级科研平台，组建34个博士领衔的校级团队，设立博士科研启动项目，累计立项104项、配套经费980万元，有效破解新进博士科研起步难题。在校地合作方面，与云南省社科联、楚雄州人民政府合作开展167项联合专项，与武定县人民政府、元谋县人民政府、楚雄州委社会工作部等7家地方单位搭建基层实践平台。在校校合作方面，与东南大学、南京大学、云南大学等10家高校及科研机构建立合作关系，构建学术交流与科研协作网络。在校企协作方面，与云南锡业集团、云南滇威新能源、龙佰集团云南国钛金属等67家企业签署合作协议，积极推动博士深度融入光伏新能源、彝绣等现代产业学院建设。2024年以来，在校博士创新活力显著增强，累计立项国家级项目8项、省部级项目48项，发表 SCI/CSSCI 等高质量论文82篇，获授权专利55项，出版著作40余部。（完）

　　来源：楚雄师范学院

责任编辑：高丹阳