2015年10月管理学原理真题答案

　　2016年10月自考真题及答案解析专题

　　一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

　　1.【题干】依据管理者角色理论，挂名首脑属于(　)。

　　【选项】

　　A.人际角色

　　B.信息角色

　　C.资源分配者

　　D.谈判者

　　【答案】A【解析】管理者在管理工作中表现为10种角色，这10种角色分为三大类：人际方面的角色，信息方面的角色和决策方面的角色。1、人际角色：挂名首脑角色、领导者角色、联络者角色。2、信息角色：接受者角色、传播者的角色、发言人的角色。3、决策角色：企业家角色、资源分配者、故障排除者、谈判者角色。

　　【考点】管理与管理学——管理者

　　2.【题干】梅奧领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了(　)。

　　【选项】

　　A.古典管理理论

　　B.人际关系理论

　　C.决策理论

　　D.系统管理理论

　　【答案】B【解析】行为科学研究基本上可分为两个时期：前期的研究称为人际关系学说，从霍桑试验开始;后期是1947年首次提出“行为科学”这一名称，1953年正式定名为行为科学。霍桑试验包括五个阶段，照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验、态度试验。

　　【考点】管理学——管理学思想演变

　　3.【题干】人口规模、年龄结构、种族结构、人口流动性等因素属于组织环境中的(　)。

　　【选项】

　　A.政治因素

　　B.经济因素

　　C.社会因素

　　D.技术因素

　　【答案】C【解析】组织的一般环境是组织的大环境，是指可能对素有组织的活动产生影响的各种因素所构成的集合，具体包括：政治环境、经济环境、社会环境、技术环境，故也称宏观环境。人口规模、年龄结构、种族结构、人口流动性等因素属于组织环境的社会因素。

　　【考点】组织环境与组织文化——组织环境概述

　　4.【题干】任何组织的文化都有其鲜明个性，这反映了组织文化的(　)。

　　【选项】

　　A.客观性

　　B.独特性

　　C.相对稳定性

　　D.继承融合性

　　【答案】B【解析】企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。还包括：继承性、相融性、人本性、整体性、创新性。

　　【考点】组织环境与组织文化——组织文化

　　5.【题干】正确的决策需要统筹兼顾、全而安排，平衡协调发展，这体现的是决策的哪个原则?(　)。

　　【选项】

　　A.信息原则

　　B.预测原则

　　C.可行性原则

　　D.系统原则

　　【答案】D【解析】1.系统原则，要用系统论的考虑决策所涉及的整个系统和相关系统，决策对象和外的相互联系及相互作用。2.信息原则，信息是决策的基础，对信息的要求是准确、完整、及时，有的信息还要求保密。3.预测原则，科学的预测是决策可靠性保证，也是选择实施途径的重要方法。4.可行性原则，决策的目途径都要同主客观条件符合，有很大的现实可能性。

　　【考点】决策——决策原则