就业是民生之本，也是人才培养质量的重要检验。重庆文理学院智能制造工程学院、汽车工程学院立足专业特色，紧紧围绕国家制造业转型升级与成渝地区双城经济圈建设需求，主动对接重庆市“国家重要先进制造业中心”提出的现代制造业集群“33618”计划，紧扣高端装备制造等核心领域，以“促进学生高质量充分就业”为核心目标，通过精准对接产业需求、深化产学研融合、强化全流程服务，构建起全方位、多层次的就业工作体系，实现毕业生高质量就业与企业优质人才供给的双向奔赴。近三年，毕业生就业率连续三年稳定在97%以上，交出了一份亮眼的就业答卷。

锚定产业链，精准拓展优质就业资源

　　学院打破地域与行业壁垒，以“产业链布局资源链、以资源链支撑就业链”为核心思路，构建靶向式资源开拓体系，让毕业学生和用人单位“找得到、用得好”。

　　在产业定向攻坚上，学院绘制“机械类专业就业产业链图谱”，明确核心零部件、智能装备、终端应用等全链条目标企业，组建由学院领导、专业教师、就业专干组成的“产业链开拓小组”，开展“一对一”精准对接，确保资源拓展不跑偏、不缺位。在行业协同联动上，联合永川区高新区、璧山区高新区等需求量大的区县举行“智能装备类行业人才招聘会”，定期举办产业链人才对接会，推动校企在人才培养、技术研发等方面深度合作。

　　校友资源成为就业拓展的“黄金纽带”。学院构建“行业校友导师团+区域校友联络站”双轨体系，在重庆、成都、深圳等产业聚集区设立校友联络员，邀请优秀校友担任就业导师，引荐校友工作企业回校招聘。近三年，校友引荐的合作企业占新增总量的30%，为毕业生搭建起跨区域、广覆盖的就业桥梁。同时，学院通过建立招聘企业资源库、班子成员带队访企拓岗等举措，进一步充实岗位储备，仅2025届就业工作推进期间，就走访企业20余家，拓展就业岗位400余个。

深化产学研，打造育聘融合育人生态

　　学院坚持“企业需求嵌入育人全流程”，推动用人单位从“招聘方”转变为“育人共同体”，让学生在实践中提升能力，在合作中锁定岗位。

　　在平台建设上，联合恒拓高工业自动化股份有限公司等企业共建产学研用一体化实验室，企业投入设备与资金，双方共同开展技术攻关。实验室不仅为学生提供了与产业前沿接轨的实战场景，更让企业通过项目合作直观了解学生能力，实现“实战育才、精准选材”。2025年，就有20余名学生通过合作项目直接被企业录用。

　　在实践赋能上，创新“企业订单式实习”模式，根据企业生产周期定制3-6个月的实习计划，学生在企业技术人员指导下深度参与实际生产，企业则根据实习表现提前锁定优秀人才。近三年，学院组织学生赴长城汽车、华中数控、广州数控等知名企业开展订单式实习，62%的实习生成功转正，既缓解了企业用工压力，也让学生实现“实习即就业”的平稳过渡。

精准强服务，构建全周期就业保障体系

　　学院坚持“五聚焦五确保”工作思路，压实责任、细化举措，为毕业生提供从生涯规划到求职就业的全周期服务，全力提升就业竞争力。

　　在责任落实上，构建“党政一把手领导责任、分管领导直接责任、辅导员主体责任、专业教师连带责任”的四维责任体系，建立奖惩激励机制，发动全员参与就业工作。学院还制定《教职工参与就业工作激励办法》，以绩效奖励激发教师助力学生就业的积极性，形成就业工作合力。

　　在能力提升上，从新生入学起就开展大学生涯规划指导，将规划目标细化到思想、学业、学科竞赛、职业发展等各个维度；大力支持学科竞赛，以赛促学提升学生专业动手能力和创新精神；提前召开就业动员会，明确就业黄金期，引导学生早准备、早行动；邀请就业指导专家开展简历制作、求职礼仪等专题讲座，举办简历制作比赛、职业生涯规划大赛，全方位打磨学生求职技能。

　　在精准服务上，建立“毕业生就业意愿、就业进展、困难群体就业、未就业学生”四套精准台账，实行“领导班子+科室主任+系主任+辅导员”四位一体推进模式，每两周更新就业数据，动态调整工作举措。针对困难群体毕业生建立“一对一”对口帮扶制度，针对未就业学生实施“集中宣讲+单独指导+个别推荐+重点帮助+跟踪服务”五位一体帮扶机制；发动学生干部收集全国同类高校招聘信息，每周精准推送，满足不同生源地、不同就业意向学生的需求。

　　在数字赋能上，打造“线上宣讲厅+AI面试助手”一体化服务平台，充分利用学校数字就业平台，开展就业简历修改、就业岗位推送、就业单位对接等工作。2025年，通过相关数字平台渠道吸引30余家企业到校招聘，为学生提供了精准的岗位推送。同时，在大型招聘会现场为学生提供推荐表盖章、免费餐券等保障服务，加强参会管理与信息引导，帮助学生精准辨别岗位价值。