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从访企拓岗到 AI 赋能，龙岩学院的就业突围战
（作者：郭明净 来源：学工部）
面对 2025 年复杂的就业形势，龙岩学院交出一份暖心答卷：截至 6 月底，该校 2025 届毕业生去向落实率较去年同期提升 5 个百分点，考研升学 256 人，创历史录取人数新高。亮眼数据的背后，是一场由书记校长挂帅、全员参与的就业攻坚行动——从“一把手”顶格推进到 AI 赋能精准指导，从 465 家企业拓岗到困难毕业生“双向包干”帮扶，这所闽西高校正以一套“硬核”组合拳破题就业大考。
“一把手”工程：把岗位送到学生手边
今年 3 月以来，龙岩学院将就业列为重中之重的“头号工程”。校领导 4 次主持召开推进会，带头深入招聘会现场、二级学院调研，更率队走访 465 家企业“访企拓岗”，超额完成教育部目标任务。一场场政校企联动的招聘会密集落地：联合省人社厅、省教育厅举办职引未来-2025 年福建省暨闽西南地区高校毕业生夏季专场招聘会，龙岩市“书记市长送岗留才”系列活动开进校园；面向 2025 届毕业生开展各类线上线下招聘活动 70 余场次，累计提供 4.8 万个岗位用人需求。在“全员育人”机制下，机关教辅部门及其所在党支部挂钩帮扶二级学院，挂图作战、半月调度，确保就业需求 100%掌握、服务 100%覆盖。
图一：校领导带队赴福建龙钢新型材料有限公司开展访企拓岗专项行动
协同作战：党政协同、校企工会联动
就业“一盘棋”思维贯穿全程：学校与省工信厅建立帮扶联络机制，组织线上专场招聘；龙岩市工信局率 29 家“专精特新”企业进校揽才；校党委组织部、机关党委、各二级单位党委围绕促就业工作创新开展“党旗在一线高高飘扬”“红领先锋助就业 八项规定践于行”等特色主题党日活动，还专门设立“就业指导”党员先锋岗，助力 2025 届毕业生就业。在全国总工会推动下，学校与广州保伦电子签订“校企+工会”三方协议，开辟岗位输送新通道。“就业工作是全校‘一盘棋’，更是育人成效的试金石。”学生工作部负责人强调。
图二：2025 年龙岩市高校毕业生就业服务专场招聘会
AI 赋能就业：职场文化节激活竞争力
在龙岩学院“一站式”学生社区和招聘会现场，由“企业 HR+校内职业咨询师+AI 面试官”联动的简历诊断暨职业咨询活动吸引超 5000 人次参与。学校创新引入“AI 简历优化实验室”“AI 训练营”，与厦门牵讯人资公司合作举办模拟面试大赛，通过职业素养训练营为学生提供就业竞争力提升方案。职业规划教育同步升级——选送6名学生参加福建省职业规划大赛斩获 2 银 4 铜，带动《大学生职业发展与就业指导》课程改革，9 个微专业建设更让学生手握“就业加分项”。
图三：2025 年模拟面试大赛成功举行
困难群体帮扶：一人一策兜牢底线
“不让一个困难毕业生掉队”是龙岩学院的承诺。学校对 311 名困难毕业生建立“双向包干制”帮扶台账：院领导班子成员“一对一”包干。为助力困难毕业生求职，同步发放省级求职补贴 207.6 万元、校级就业补助金 58.6 万元。应用化学专业毕业生小谢因家庭经济困难求职受挫，该学院领导班子成员亲自对接本地制造类企业，三天内助其上岗。“从简历诊断到岗位推荐，老师每周跟进两次。”小谢的案例正是该校落实困难毕业生结对帮扶的缩影。
图四：校领导与毕业学生面对面“倾听毕业‘声’・聚力新远航”活动
当前，龙岩学院正全力冲刺毕业生离校“百日攻坚” ：加快基层项目招录，拓展科研助理、校友企业等新岗位，同步推进大学生生涯发展与赋能中心建设。正如一位参与访企拓岗的校领导所言： “我们要做的不仅是送学生出校门，更要护送他们走稳职业第一步。”
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