中国教育在线

　　北京市高级人民法院2010年法官遴选方案

　　根据北京市人力资源的社会保障局《关于开展北京市2010年公开遴选公务员试点工作的通知》精神，并结合高级法院审判工作实际需要，将于5月15日至7月10日在本市法院系统内开展法官遴选工作，具体方案如下：

　　一、报名

　　（一）报名时间： 5月15日至5月20日

　　（二）报名方式

　　1、个人报名：由个人填写《报名表》，通过法院局域网发送至gylijw@bjcourt.cn。

　　2、高级法院用人部门推荐：由用人部门填写《推荐表》并经本人同意，报高级法院干部处。

　　二、资格审查

　　5月21日至5月24日由高级法院干部处和监察室对报名人员进行资格审查。干部处负责对报名人员的任职条件、任职资格、考核奖励等情况进行审查；监察室对报名人员的廉政情况进行审查。

　　三、考试

　　（一）笔试

　　5月28日下午14时至17时，对通过资格审查的人员进行笔试（地点另行通知）。笔试采取闭卷方式进行。

　　1、笔试主要测试参加遴选者履行遴选职位职责所必备的审判业务能力以及调研综合、文字表达等能力。试卷分为二个部分：10分的综合试题、90分的专业试题。

　　2、笔试成绩在法院局域网上按准考证号予以公布。综合试题满6分、专业试题满54分者为成绩及格。及格人员按分数高低排名，每个职位确定3名以下人选，由干部处征求所在法院意见，进入面试程序，笔试成绩不带入面试。如某一职位只有1人及格时，经本人同意，可从相近专业考试人员中进行调剂；无法调剂时，取消该职位。

　　（二）面试

　　1、6月中旬，对通过笔试人员进行面试（具体时间、地点另行通知）。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质以及综合分析、沟通协调、应变、语言表达等能力。

　　2、每人先用5分钟时间简要介绍个人的基本情况，政治、业务表现，主要工作成绩等；然后回答考评组提出的3个问题，回答每个问题不超过5分钟。

　　考评组由评委和法官代表组成。评委由用人部门领导和纪检监察、干部人事、教育培训部门代表组成。法官代表由用人部门助理审判员以上人员组成。

　　面试成绩在局域网上按准考证号予以公布。评委和法官代表打分分值各占50%，成绩达到60分以上为及格。及格人员按分数高低排名，每个职位确定2名以下人选进入考察程序。

　　参加2009年高级法院部分审判庭副庭长竞争上岗，通过面试未被任用的人员，参加本次遴选可以免试。

　　四、考察考核

　　（一）北京市高级人民法院干部处、监察室与相关审判庭共同组成考察组到候选人所在单位对其进行考察、考核。

　　（二）考察从德、能、勤、绩、廉五个方面对候选人进行全面考察，重点考察其思想品德、勤政廉政、业务能力及工作表现。考察采取民主测评、个别谈话等方式进行。

　　（三）考核采取查阅候选人办案记录、发回改判案件记录和信访记录等方式进行，重点考核候选人的审判业务能力，并结合近三年业绩档案记录做出评价。

　　五、决定、公示、任命

　　（一）根据考试、考察、考核情况，由考察组研究提出人选意见，报高级法院党组研究确定遴选人员。

　　（二）对高级法院党组研究确定的遴选人员，在局域网上公示一周。

　　（三）经公示未发现问题的人员，履行法律手续予以任命，并办理有关手续。

　　联系电话：85268720、85268722

　　北京市高级人民法院

　　二〇一〇年五月