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　　连日来，有多位网友在论坛社区发帖称“江苏泗阳县2011年公开招聘事业单位人员有黑幕”，直指“这次招考又是一次萝卜招聘”，并且呼吁相关部门及时调查处理。11月19日晚上9点之后公布成绩，20日早上7点就开始面试，有速战速决、掩人耳目的嫌疑。网友“泗阳冤屈何处诉”则介绍称：“19日进行的笔试中，某个考场有多名考生缺考，但是在晚上发布笔试成绩时，缺考的考生都有笔试成绩，并且全是名列前一、二名。20日面试时，缺考的考生也进行了面试，20日晚上公布的综合成绩中，这几位考生也顺利被录取”。（11月23日南方日报）

　　谈起萝卜招聘，某些地方尽管肮脏，但总还有一块遮羞布，但像江苏泗阳，连缺考笔试成绩也能名列第一二名，这样的萝卜招聘真是登峰造极了！

　　现在，某些地方的公务员招考或事业单位人员招聘，貌似公平，其实却具有高度的隐蔽性和排斥性，它通过裙带、血缘组织起来的权力关系网，来促成“官二代”的飙升。这自然使社会阶层之间的流动更加艰难，让“民二代”通过上学改变命运的机会微乎其微。

　　中国曾经是一个封建世袭的国度，为官者很难走出封妻荫子的文化樊篱。而在现实生活中，改革开放初期和中期步入仕途的官员今天已面临年龄一刀切的困境，因而将自己的子女迅速推向政坛已成当务之急。虽然公考或招聘貌似在公开公平公正的名义下进行的，但招考条件、面试环节以及体检，却变成一块为“官二代”继承父业母业的遮羞布。

　　从人权的平等性来讲，不管是“官二代”还是“民二代”，都有平等的就业权，本不该成为社会关注与议论的焦点。而事实上，一些地方的公务员招考或事业单位人员招聘频频“春光乍泄”，“官二代”以“技压群芳”的条件及成绩出奇制胜。这难免让人怀疑——某些县、地市级政坛也许沦为了权力的“跑马场”。“民二代”除非在能力上绝对超群，否则，要想在政坛上获得一席之地，顶多也就是一块垫脚石。

　　公众祈求公平，无论是招考公务员，还是招聘事业单位在编人员，一定要严把招录关，让权力肃静回避，自觉接受群众监督。惟其如此，才有可能铲除公开招录下隐藏的种种潜规则，防止权力的代际传递! 江苏泗阳事业单位招考被曝潜规则，甚至连缺考的考生都有笔试成绩，并且全是名列前一、二名，如此精心像公权打造的“比萨斜塔”，怎能不让人纠结呢？

　　钱桂林