“我们关注薪水待遇，更看重休息权与发展空间。我希望找一份有前景、节奏健康的工作。”

　　“早求职早主动。很多企业的月薪在6000元到8000元之间，如果专业对口的话，我是能够接受的。”

　　“相比较工资，我更关心工作的稳定性。我希望离家近一些，毕竟家里就我一个孩子，父母都希望我能回家工作。”……

　　3月26日下午，第九届全国农林校企人才大会战暨浙江农林大学2026届毕业生春季校园招聘会在该校东湖校区体育馆举行。来自全国各地的256家用人单位带来共计6889个就业岗位，精准对接毕业生多样化求职需求，为学子搭建起直通职场的“快车道”。

　　本次招聘会呈现“数量充足、专业对口、供需两旺”的特点，既有小鹏汽车、杭州新坐标科技等引领科技前沿的优质企业，也有青岛清原作物科学、上海种业集团、双胞胎集团等深耕农林领域的专业企业，搭建了全方位、多元化的就业选择平台。

　　从岗位类别来看，技术类岗位需求最为旺盛，105家单位面向毕业生招聘工程师、技术研发、设计等相关人才，占参会单位总数的41.0%。其中，钉钉（中国）信息技术有限公司、杭州银行股份有限公司人才需求尤为迫切，分别提供511个、200个岗位，彰显了企业对高素质人才的渴求，且多数岗位与该校专业设置高度契合，为毕业生提供了广阔的职业发展空间。

　　招聘会现场，不仅有密集的招聘摊位，学校精心设置的多个特色服务专区更是成为亮点，为毕业生提供“一站式”就业护航。“一站式”职学咨询专区，为学子解读考公考编、升学政策并提供专业规划建议；师友导师面对面专区，专业导师为毕业生一对一修改简历、传授求职技巧；AI智慧就业体验专区借助人工智能技术，提供简历优化、岗位匹配、模拟面试等个性化服务，不少学子在这里通过AI优化简历、匹配岗位，助力学子精准定位求职方向。

　　与去年底毕业生普遍持观望态度不同，本次招聘会现场，不少学子展现出清晰而积极的就业意愿。“考研成绩不理想，就业就成了必然选择，现在就业市场竞争激烈，只要岗位适合自己，就会果断签订意向。”应届毕业生徐莉莉表示，这是她第一次参加招聘会，现场优质企业众多，若遇到满意的岗位，会考虑现场签约。

　　老家在浙江嵊州的徐建磊则表达了更为理性的求职观：“希望有高薪和发展，但不想过度内耗，不愿996，工作要兼顾可持续性和身心健康，宁愿多花时间求职，也要找到真正喜欢、适合自己的工作。”

　　企业方也带着明确的招聘目标而来，现场LED大屏实时更新招聘会地图、企业参与数、简历投递量等数据，让供需信息直观、一目了然。浙江德清某竹木加工企业招聘负责人介绍，当天已收到10多份求职简历，多数毕业生的专业与企业人才需求高度契合。招聘会结束后将开展一对一深入面谈，双方满意即可安排实习或入职。杭州某牛奶品牌则通过现场赠送冰淇淋等互动方式吸引学子关注，企业相关负责人则表示，相较于去年毕业生多数在等待考研、考公等成绩，以观望为主的情况不同，如今毕业生求职意愿明显增强，不到1小时就收到了20多份简历。

　　为保障招聘会有序高效开展，浙江农林大学就业中心还与参会企业建立了长效合作机制。除现场招聘外，将通过线上招聘平台、企业宣讲会、实习实践等多种形式，持续搭建毕业生与企业的沟通桥梁，进一步拓宽就业渠道、提升就业质量。

　　浙江农林大学就业指导服务中心宣丰敏老师表示，学校始终将毕业生就业作为人才培育的“最后一公里”工程，高度重视就业工作，不断拓展渠道、搭建平台，持续完善就业支持体系。本次春季招聘会为学子搭建了便捷的求职平台，下一步，学校将持续推进就业服务工作，精准对接学子需求，全力指导帮助毕业学子顺利走好职业生涯第一步。

（责任编辑 余新花 陈显婷）