（通讯员：陈若男 徐凯阳）“无责直播，轻松实现财富自由”“急招海外员工，报销路费、年薪百万……”2025年4月27日，在宁波财经学院，一场别开生面的“招聘会”正如火如荼地进行。11家“企业”虚位以待，吸引了众多大学生驻足围观并咨询岗位信息。

　　“为什么入职需要交出身份证？你们看起来可不像是正规公司啊！”“难道结婚怀孕就属于‘违反公司规定’吗？”“不签合同还能多拿一笔钱？这似乎不太对劲……”在现场“求职”过程中，同学们与各位“企业HR”深入交流细节，并依据自身经验为企业打分，判断是否值得“入职”。原来，这场独特的“招聘会”是宁波市海曙区高桥司法所、望春法庭、高桥派出所、高桥禁毒办、高桥镇妇联、高桥交警中队等11个部门与宁波财经学院国际经济贸易学院联合策划的大型沉浸式“Offer照妖镜：一键开启‘法’式滤镜”职场剧本杀活动。

　　活动中，警察、法官、医生等化身企业HR，构建了一个“红绿灯”企业矩阵，分别模拟合规优质的“绿灯公司”、违反劳动法等法律法规的“黄灯公司”，以及暗藏高薪诈骗、传销陷阱的“红灯公司”。通过真实场景的模拟，提升学生对劳动权益保护和反诈意识的认知。

　　“某些企业入职门槛低、待遇却高得离谱，大家一定要警惕，天下哪有免费的午餐！”“这种剧本杀形式真是太有趣了，原本枯燥的法律知识变得生动形象，深深印在脑海里。”“非常直观真实！以后参加招聘会，心里更有谱了。”刚刚作为“求职者”体验各“企业摊位”的大学生们，纷纷激动地分享自己的感受。

　　模拟活动结束后，浙江金汉律师事务所律师柳旭冰结合企业真实案例，系统剖析职场中的法律风险，从触犯刑法的“红灯禁区”到存在违法现象的“黄灯警示”，再到合规用工的“绿灯指南”，逐层解析劳动法要点。针对学生关注的实习期权益、微信加班认定、offer毁约追责等热点问题，柳律师通过“快问快答”环节，结合最新司法解释提供实操建议，现场互动氛围异常热烈。

　　“近年来，校园招聘中‘画饼式承诺’和‘隐形PUA条款’现象频出，这类沉浸式普法活动能够有效唤醒学生的法律意识。”全国党建工作样板支部书记、宁波财经学院副教授邵将表示。

　　高桥司法所所长罗一琦表示，许多学生直到劳动仲裁时才意识到权益受损，此次活动结合创新形式与专业指导，将普法端口前移至择业阶段，是法治护航春招的重要实践。

　　宁波财经学院国际经济贸易学院党委书记熊红斌介绍，未来，学院将继续发挥党建优势，秉持“以学生为中心”育人理念，推动人才培养与市场需求精准对接，不断提升学生的求职竞争力。

　　（责任编辑：朱陈渐 赵韵茹）