直系·500强企业：扼住了世界经济的命脉？

　　世界企业500强，这是个振聋发聩的字眼，年利润占全球经济增长的一半。虽不是人人能企及的，基本条件嘛，倒可看看是否具备了。就在今年年初，21世纪经济导报指出：未来10年内，社会经济行业领域的竞争会更加突出，IT、金融、证券、国际贸易等行业的管理人才和高端技术人才的竞争更加激烈，缺口更加明显。由于行业发展的不平衡，行业间的人才竞争可能会演变成一种社会矛盾。这条消息向我们准确的传达出这么个信息：管理类人才在金融、商业领域将成为“香馍馍”，可究竟有多少是我们能看得着拿得到的呢？

　　人力资源管理

　　21世纪什么最重要——人才。把人才置于相应的管理之下，加以适当的调配，这就具备了杀入世界500强的前提条件。说到人才的管理，首推人事部门。招聘新员工，员工培训，评价一个人才是否适合当前岗位，正确处理员工的劳动与报酬之间的关系，考核员工工作业绩，分析企业或成功或失败的案例以及策划企业的经营、文化定位……试金石，上！

　　近两年，经济技术专业资格考试增考人力资源管理专业，对象限定于企事业单位从事人力资源管理工作的人员。据说，已经持续两年在经济专业考试报名人数下降的前提下，“人力资源管理专业”的报考人数不断增加。

　　在学校时，人力资源管理更多的要求学生具有较好的语文、英语和数学基础，具备较强的人际沟通能力。毕业后，能够在金融保险业、信息产业、咨询服务业、快速消费品等热门和具发展潜力的行业占有一席之地，成为“人事掌门”。也主要以自己所学专业为求职的主要选择。

　　因为本专业是以“人”为研究的对象，经常与具有不同知识水平文化程度的人打交道，因此，更为注重人与人之间的关系，必须具有善于言辞表达、交际的技巧，能够倾听和理解他人的需求和想法，具有协调、解决问题的能力。在企业中，员工通常会提出这样几个问题：我的职位及其工作内容是什么？这个职位应得到怎样的报酬？我该怎么做？我如何能改进工作？……这些个问题通常就由人力资源管理者来回答。

　　有人提出：我国企业在历经了传统的生产导向和八、九十年代的市场导向，正将全面进入人力资源导向时代——有效管理人力资本与智力资本已经成为企业成功的重中之重。除了各企业的人力资源部外，各个人才市场乃至猎头公司都大量招揽人力资源管理人才，这个专业可谓管理行业中的新贵。

　　值得强调的是：人力资源管理是一种职业，而不仅仅是一个高校的专业。要成为真正意义上的人事部门的掌门人不单需要系统、专门的知识和技能，还必须适应未来社会的竞争，尤其是国际化的竞争，而刚毕业的学生，往往最缺少的便的这类实际工作、参与竞争的能力。因此，甫出校门的学子基本上不会直接担任与这一岗位相适应的工作，从事生产、营销等基层工作锻炼的占绝大多数。

　　开设这一专业的院校很多，但龙蛇混杂，一些有实力的财经类大学和综合性大学在该专业具有较强的实力：首都经济贸易大学、天津财经大学、河北经贸大学、山西财经大学、沈阳大学、哈尔滨理工大学、山东工商学院、河南理工大学、河南财经学院、上海财经大学、西南财经大学、华北电力大学、河海大学、石家庄经济学院、中国矿业大学、南京理工大学、重庆工业管理学院、西安工业学院、中国人民大学、上海交通大学、厦门大学、四川大学、西安交通大学、南开大学等。