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近日，新东方发布的《中国学生出国留学发展报告》显示，2026年，留学生平均期望月薪近两万元，而首份工作实际平均薪资为1.3万元，预期与现实存在明显差距。
根据报告，留学生期望月薪主要集中在20000元及以上(占比23%)和10000-12499元(占比22%)，显示出较高的心理预期。
已工作的留学生首份月薪主要集中在7000-9999元(占比24%)和5000-6999元(占比19%)，大部分落在中低区间。
据相关分析，这一落差的形成是多重因素共同作用的结果。
第一，从宏观环境来看，国内经济面临下行压力，企业整体薪酬预算趋于保守，从根本上限制了薪酬发放的空间。
第二，从认知层面来看，部分留学生对国内就业市场薪资行情调研不足，对自身竞争力和行业薪资产生过高预判;同时，不同行业薪资分化明显，IT、金融等热门领域薪资水平较高，而部分传统行业或尚处发展期的新兴领域，难以满足留学生的薪资预期。
第三，市场对人才的定价已从单一的“学历标签”转向“能力+经验”的综合评估，部分缺乏本土化实践经验的留学生，“海外价值”在入职初期难以完全兑现。
尽管存在理想和现实之间的落差，但应届留学生的平均薪资仍高于国内高校毕业生，且在万元以上高薪区间人数占比更为突出。这表明，在当前就业环境下，海外学历在高端人才市场中依然具备显著的薪酬溢价和竞争优势。
此外，报告连续8年数据显示，留学带来的就业优势仍被广泛认可，就业回报成为关键驱动因素，“提升就业竞争力” 仍是留学核心诉求。
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