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访企拓岗强赋能 实干笃行促就业——西安财经大学行知学院经济与管理学院就业育人绘就学子成长新图景
就业是民生之本，更是高校育人工作的“生命线”。全面响应学校“访企拓岗促就业”专项行动号召，经济与管理学院立足6个专业办学实际，紧扣“拓渠道、优服务、强激励”核心思路，创新工作举措、精准靶向发力，构建全员参与、全域覆盖、全程推进的就业工作体系，以实干实效为毕业生搭建高质量就业桥梁，走出一条特色鲜明、成效显著的就业育人之路。
第一，统筹部署强引领，筑牢就业工作“压舱石”。学院高度重视毕业生就业工作，将其作为重点民生工程和核心育人任务，第一时间召开党政联席会专题研究部署。会议深入学习贯彻党中央、国务院及学校关于就业工作的各项决策部署，结合学院6个专业办学实际，分析当前就业形势，研判就业工作难点堵点，明确“全员参与、精准发力、务求实效”的工作思路，统筹规划就业工作整体布局，细化任务分工、压实工作责任，确保就业工作各项举措落地生根、有序推进，为全院就业工作开展指明方向、提供保障。
第二，健全机制激活力，奏响全员协同 “协奏曲”。为规范就业工作流程、激发工作合力，学院严格对标学校《西安财经大学行知学院毕业生就业创业工作考核及奖励办法》及2026届就业工作考核要求，结合自身专业特点，制定实施就业创业工作专业考核相关管理办法，以制度化建设筑牢就业工作根基。坚持“实绩导向、公平公正”原则，以各专业为考核单元，围绕核心工作开展全流程考核，细化积分规则、明确基础任务、设置激励与约束条款；成立专项考核小组全程负责考核评定、公示等工作，确保各项机制公平公正、动态适配学校要求，推动形成“人人关心就业、人人参与就业”的良好氛围，动态调整工作任务，保障就业工作贴合时代需求与学生期盼。
第三，多维赋能出实招，搭建高质量就业 “快车道”。学院打破传统就业工作边界，动员全体教职工下沉一线、主动作为，围绕“拓渠道、优服务”核心，推出多项精准举措，构建全方位就业工作格局。首先，双线联动拓岗位，精准对接促就业。线下层面，学院辅导员、专业教师分批次走进西安财经大学及周边高校招聘会现场，主动对接参会企业、深挖优质岗位资源，积极邀请用人单位入校开展招聘，把优质岗位“带回来、送到位”。其次，组织专业教师带领学生共同走进企业开展访企活动，带领学生深入企业生产经营一线、人力资源部门，与企业负责人、HR面对面交流，详细了解行业发展趋势、岗位任职要求等，让学生直观感受职场环境、明晰自身短板，也为学院人才培养提供第一手参考。此外，鼓励教师深入行业前沿，推动校企合作由“浅层对接”向“深度融合”迈进，持续拓宽就业版图。线上层面，聚焦数据科学与大数据技术等专业特色，组织专业教师开展“线上访企”专项行动，通过多种方式广泛联络企业、摸排岗位需求，打破地域限制，实现就业服务“不打烊”，岗位对接“不断线”。
第四，全员聚力优服务，暖心护航助成长。学院牢固树立“全员促就业”工作理念，明确就业工作是全体教职工的共同使命，将辅导员、专职教师全部纳入考核奖励体系。优秀辅导员评选侧重毕业去向落实率、困难学生帮扶等核心指标，优秀专职教师评选突出访企拓岗、岗位推荐等工作实绩，鼓励专职教师发挥专业优势，将行业资源转化为就业资源，全力助力学生成长成才。
在全院教职工的凝心聚力下，学院就业工作取得显著成效。访企拓岗工作量超额完成既定目标的30%，岗位资源供给持续扩容，就业对接精准度不断提升；毕业生毕业去向落实情况连续两个月位列全校第一，充分彰显了学院就业育人工作的扎实成效。下一步，学院将持续深化访企拓岗专项行动，不断完善就业服务体系、优化考核激励机制，推动校企合作走深走实，以更精准的举措、更务实的作风，全力促进毕业生更高质量更充分就业，为学校就业工作高质量发展贡献力量！
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