2026年5月16日，由“学术桥”携手上海市人力资源公共服务中心共同打造的第二届中国高校国际青年学者上海面洽会在上海人才大厦隆重举行。来自北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、北京科技大学、北京交通大学、华东理工大学等20所国内重点高校的代表，与来自全球近2000名报名者中经严格遴选产生的106位优秀青年人才齐聚申城，共话学术发展与合作机遇。

　　本届面洽会以“集约、高效”为原则，为期一天，设置了主旨分享、高校平行引才专场、人事人才工作交流会、圆桌洽谈会及晚宴等环节，重点解读国家及地方人才政策，分享项目申报经验，并组织学者与高校进行“一对一”深度洽谈。

　　中国教育发展战略学会常务副会长兼人才发展专委会理事长李志民、上海市人力资源公共服务中心主任丁峰出席并致辞。人才发展专委会常务副秘书长、学术桥总编辑吴报华主持上午全体会议，学术桥副总编辑、人才活动总监吴晓彬主持下午高校人事人才工作交流会。

嘉宾致辞：
锚定“十五五” 打造有温度的人才服务高地

　　李志民致辞

　　李志民在致辞中强调，在国家统筹教育、科技、人才一体化发展的战略背景下，当前高教规模虽大但结构待调，高校与学者都应理性务实，摒弃“既要又要还要”心态，力求精准匹配、双向成就。希望借助“学术桥”这样的平台，以本次面洽会为纽带，推动更多海外青年人才归国，让更多学校低成本、高效率接触优秀人才，也让更多学者一次回国接触更多高校及企业机会。

　　丁峰致辞

　　丁峰在致辞中表示，当前国家将教育、科技、人才统筹推进至全新战略高度，上海正以开放包容的姿态广纳全球英才。他强调，上海市人力资源公共服务中心作为本次活动的核心枢纽，始终坚持“政府搭台、市场驱动、人才为本”的理念，致力于打破传统引才的壁垒。

　　“我们不仅要做好精准服务、科学评价，更要提供有温度的保障。”丁峰指出，中心通过与“学术桥”的深度合作，将政府的公信力与市场的高效性相结合，旨在助力人才与上海实现双向成就。

现场直击：
深度洽谈促匹配 引才实效再升级

　　主旨分享环节，多所全国重点高校代表依次登台，推介引才政策与发展平台；专家作海外优青申请书撰写要点指导分享。

　　贾增科发言

　　北京航空航天大学人力资源部副部长贾增科系统介绍了学校的学科建设情况、人才引育体系与科研平台情况。

　　章跃陵发言

　　汕头大学人事处处长章跃陵介绍了学校发展情况，并从科研平台及师资队伍、学术氛围、招聘岗位及薪酬待遇、生活环境等方面，详细介绍了学校具有竞争力的人才引进政策和发展环境，全方位支持优秀青年人才的成长。

　　许寅发言

　　北京交通大学人力资源部副部长许寅解读了学校的多层次人才引育体系，如思源博士后、青年英才、卓越百人等计划，分享了科研创新平台以及全链条保障。

　　田俊发言

　　华中师范大学人才工作办公室副主任田俊介绍，学校推出学者名师、青年英才倍增、高端人才引智等计划，以积极人才政策与优越发展环境，打造人才集聚强磁场与学科发展新动能。

　　吴帆作海外优青申请书撰写要点分享

　　上海交通大学计算机学院特聘教授、常务副院长吴帆指出，海外优青申报要讲好“国家需求+科研创新”的故事，要有个人特色。他从摘要、代表作体现、研究成果架构、研究成果创新点展开维度为青年学者科研申报提供专业指导，干货满满、反响热烈。

高校引才专场

　　高校引才专场环节，安徽大学、哈尔滨工业大学、华东理工大学分别设立专场进行宣讲和互动。三所高校人事负责人与前期经过精准匹配的青年学者进行深度交流。学者可根据自身研究方向和职业规划自主选择相应专场。该模式改变传统“大而全”的招聘模式，让学者与高校在聚焦的场域内实现高效、深度的双向了解，不少学者在现场即与高校达成初步意向。

　　直击高校引才

　　高校人事人才工作交流会

　　高校人事人才工作交流会同时举行。北京航空航天大学人力资源部副部长贾增科、吉林大学人才工作办公室副主任朱蓓蓓、武汉工程大学党委人才工作办公室主任季家友分别作主题分享。三位嘉宾结合各自学校的引才实践，围绕高层次人才引进策略、人才服务体系建设、青年学者培育机制等议题交流，分享差异化引才的探索与思考。与会高校代表表示，同行之间的经验互通为各校优化人才工作提供有益借鉴。

　　直击高校交流

　　圆桌洽谈

　　圆桌洽谈会火热开展。20所高校设立独立展位，人事处负责人与学院领导坐镇现场，与学者们就岗位需求、科研支持、发展路径等核心问题展开深入交流。得益于前期远程沟通基础，面对面交流效果显著，有学者当场获得进一步面试邀请，现场气氛热烈而务实。

任重道远：
共同构建全球青年学者引进服务生态

　　精准匹配：精准破解学者回国顾虑，分层分类匹配高校需求

　　针对海外青年学者回国面临的“信息不对称、匹配不精准、决策成本高”三大顾虑，本届面洽会通过系统化设计逐一破解：

　　1.破解信息差，打造政策直通车

　　主旨分享环节不仅有高校代表推介，更有专家系统讲解海外优青申请书撰写要点，帮助学者快速了解国内科研环境与申报策略，消除回国顾虑。

　　2.降低决策成本，提供全方位保障

　　为了降低学者的决策成本，上海面洽会为参会学者提供国际交通补贴与免费食宿，让学者“轻装上阵”。会前学术评估与高校需求预匹配，现场通过2小时“1v1圆桌洽谈”和轻松的晚宴环节，为双方提供了深入交流的空间，不少学者在现场即与高校达成了初步意向。

　　3.精准画像，实现分层分类匹配

　　在满足不同高校差异化引才需求方面，学术桥采取“分层分类、精准匹配”策略。会前，中心配合主办方为每所高校制定“人才需求画像”，定向邀约学者。活动当天，顶尖985高校突出大平台资源，特色强校强调行业优势，地方高校重点宣传安居编制政策，学者可根据自身研究方向自主选择进入相应专场。这种模式改变了传统“大而全”的招聘模式，让学者与高校在聚焦的场域内实现高效、深度的双向了解；会后持续提供免费内推服务。

　　数据洞察：关注“学术科研空间”与“发展确定性”

　　本次活动收到超过2000位学者报名，经多轮评价与参会高校遴选后发出邀请，最终106位学者到场。数据显示，参会学者以青年骨干为主体，35岁以内者占84%，博士后/研究员占79.8%，助理教授/教授占15.1%。学者来源地中，排名前五的国家是英国(16%)、日本(11.3%)、新加坡(11.3%)、法国(9.4%)和美国(8%)。另外，来自中国香港的学者也占有相当比例，为7.5%。

　　值得注意的是，当前学者求职最关注独立科研空间与启动支持、清晰职业发展路径、团队融入与学术合作可能。与往年相比，显著变化是薪酬待遇权重下降，“学术科研空间”和“长期发展确定性”权重上升——学者不再满足于“获得一份教职”，更关心“能否做出属于自己的标志性成果”。与此同时，高校选聘要求也从“看帽子、数论文”转向精细化评估。学术桥通过会前为每所高校生成“人才需求画像”，并按学科匹配度、成果水平、职业阶段三个维度进行交叉筛选，确保推送的每位学者都经过精准匹配。

　　在“教育、科技、人才”一体化战略与高水平科技自立自强的背景下，学术桥已连续举办两届“中国高校国际青年学者上海面洽会”。学术桥负责人表示，面洽会是学术桥构建“全球青年学者引进服务生态”的重要战略举措之一。首届活动实现了高校与学者的双向满意，验证了模式可行性；第二届在规模上明显扩大，形成了持续的品牌效应。一方面，活动验证了“主题分享+深度洽谈”模式的高效性，推动引才从“大规模覆盖”升级为“精准匹配”；另一方面，通过与上海市人力资源公共服务中心的合作，树立了政企协同引才标杆。

　　该负责人强调：“学术桥致力于让每一份学术抱负都能在最适合的中国土壤上生根开花。这份‘懂高校也懂学者’的独特价值，是双方长期合作的根基所在。”