中国教育在线浙江站讯 （记者 陈显婷 通讯员 董杜斌 夏强）3月14日，浙江农林大学举行2024年春季校园招聘会，200余家用人企业提供近7000个工作岗位，吸引约6000人次应届毕业生前来应聘。当天，毕业生累计投递简历3205份，达成初步就业意向827人。

　　在东湖校区的招聘会现场，人头攒动，气氛热烈，毕业生的积极性高涨。记者看到，招聘单位提供的岗位涉及研发技术、农业技术推广、新媒体运营、机械工程、教育培训等各种领域，其中新技术、新领域、新型制造业相关人才深受企业欢迎，智慧农林业、农业机械化等乡村振兴领域人才供需两旺。

　　“为了招到企业需要的植物组培、良种选育等方面的技术人才，我们提前半天就来了，到多个涉农学院宣讲，就是希望能吸引有科研能力的人才加盟。我们是生物种业类的现代农业企业，只有储备更多有知识有技术的人才，才能走得更远。”在招聘会现场，一家来自上海某种业公司的招聘负责人表示，农业要振兴，关键是人才，很多现代农业企业的待遇都越来越好，但要招到优秀的专业人才还是很难。

　　来自浙江衢州某生态农业开发企业的负责人柳经理说，今年计划招聘从事乡村规划、旅游管理、乡村运营等方面的人才，不仅工资待遇高于同类农业企业，而且公司还提供住宿、年休假、旅游等待遇。“我们非常欢迎具有农林经济或者农村经营专业背景的复合型人才，只要能够开发出好项目、好产品，做出好的业绩，待遇可由应聘者提，特别优秀的还可以获得公司的股份。”柳经理说。

　　来自江西的应届毕业生徐灿灿，准备投身一家从事有机蔬菜种植的现代农业企业。他说：“农村要振兴、农业要发展，迫切需要掌握技术的农业人才，相对于很多考公考事业单位的农林类专业毕业生来说，我觉得深入一线从事现代农业同样有前途。我的理想是今后从事农业创业，为乡村振兴尽自己的一份责任，我对现代农业的发展前景充满信心。”

　　为了能吸引和招聘到优秀的人才，现场不少招聘人员都通过各种手段宣传企业，有的一大早就在招聘点周围布置企业宣传材料，有的在招聘会结束后专门联系专业老师推荐优秀人才，有的用人单位和应届毕业生现场就达成了就业意向……相关招聘人员表示，乡村振兴战略持续推进，涉农企业对新农科人才需求旺盛，“大家都希望招聘到智慧农林业领域的优秀人才。”

　　近年来，随着乡村振兴的逐步推进，投身现代农业的政策环境也不断优化，浙江省政府针对从事农林种植业和养殖业生产经营工作的大学生，出台了包括省财政补助、优先安排扶持项目、优先申报职称、免费保存人事档案等各种形式的支持政策。杭州、宁波等地在省政府有关政策的基础上，还出台了很多新政策，大学生投身农业既有保障，更有前途。

　　“要成为一个优秀的农民，必须要具备一定的技术知识和管理水平，并不是谁都能够做好农民这份工作的。以前大学生认为投身农业工作辛苦且待遇差。随着农业现代化步伐的不断迈进，对掌握现代农林技术的人才需求持续增加，待遇、政策也逐步跟进，农村的天地越来越广阔。”浙江农林大学就业中心主管宣丰敏表示，随着乡村振兴战略的实施，掌握最新科学技术的涉农专业大学生越来越受欢迎。

　　在招聘会现场，浙江农林大学还设立了师友计划“导师面对面”咨询台，现场指导毕业生完善简历、传授面试技巧；设立了参军入伍、出国留学、国内升学、考公考编四个咨询台，服务学生多方位的就业需求。

　　据宣丰敏介绍，学校多措并举持续优化就业服务质量，从就业指导等多个方面对学生进行职业教育，通过推进就业信息化建设实现了就业推荐表线上办理，同时还在学生公寓区开辟就业服务场地、打通了就业服务“最后一米”，推进一对一帮扶等举措，实现精准帮扶不留盲点……通过落细落实就业服务工作，不断提高毕业生的应聘效率和就业质量。

本文通讯员系浙江省委党校2024年第一期中青一班学员

（责任编辑 吴文建 赵洪河）