中国教育在线浙江站讯 （记者 陈显婷 通讯员 陈胜伟 文/摄）“浙里有才”浙江省山区海岛县专场招聘会、新农科毕业生专场秋季校园招聘会、“相约余杭，一职为你”走进浙江农林大学专场招聘会，以及圣奥集团有限公司宣讲招聘会、浙江托普云农科技股份有限公司宣讲招聘会、绿城物业服务集团有限公司宣讲招聘会、广东军辉达进出口贸易有限公司线上宣讲招聘会……

　　这个学期以来，一大批规模大小不一、专业特色各异、区域针对不同的应届毕业生招聘活动在浙江农林大学陆续举行，各学院各专业的数千名本科生、硕士生和博士生前往求职应聘。

　　据统计，浙江农林大学2026年共有本硕博毕业生近7000人。为助力毕业生更好更充分就业，为社会输送更多的优秀人才，该校主动搭建就业金桥，创新求职形式，打通求职通道，通过访企拓岗、网上推荐、职业指导、面试培训、专场招聘等多种举措，全方位助力学生求职就业。

　　在各个招聘会现场，该校围绕考公考编、升学深造、参军入伍、法律权益等方向，安排了专业人士为同学们答疑解惑；校内外导师还为学生提供一对一个性化指导，从简历修改的细节打磨到求职技巧的精准答疑，全力化解毕业生在求职中遇到的“急难愁盼”问题。

　　经过多年调研，浙江农林大学认为，综合性的大型招聘会在营造氛围等方面效果比较好，但是根据毕业生的需求，“量身定做”的各种中小型招聘会针对性更强、效率更好。于是，为满足不同毕业生群体的需求，该校在每月平均一场大型招聘会的基础上，几乎每周都举办以专业、行业类为专题的中小型招聘会，专为单个企业、某个领域举办的线上线下小型宣讲会、招聘活动几乎天天有。越来越多的毕业生通过参加小型招聘会，找到了适合自己的岗位，有的已经与用人单位达成就业意向或签订了就业协议。

　　据不完全统计，这个学期以来，该校已举办了5场百家企业规模的大型招聘会，提供岗位涉及现代农业、生物技术、软件开发、环境工程、市场营销、机械制造、教育培训等各个行业。与此同时，该校更多举办的是，几十家或者几家单位联合的中小型招聘会，还有不少则是为一家企业举办的宣讲招聘会。这些中小规模的招聘会，几乎天天都有，由于针对性比较强，沟通更直接有效，招聘的成功率也大大提升。

　　来自嘉兴市的某现代农业企业的招聘负责人徐丽雅说：“大型招聘会，几乎每所高校都会开展，但是效率未必高。因为招聘会规模大，参加应聘的毕业生专业、进场招聘的岗位都比较丰富，要在大型综合性招聘会中找到满意的人才，对于企业来说工作量很大。学校专门为我们企业举办小规模专场招聘会，看上去规模不大、来的毕业生也不多，但是来应聘的都是专业对口的学生，招聘更加精准，效率也比以前提高很多。”

　　“大型综合性的招聘会和小型专项招聘会，各有各的优势。我们不仅主办综合性的招聘会，也积极主动主办一大批小型招聘会、专场招聘会，招聘会规模虽小但是专业性和针对性却比较强，可以让毕业生更清楚哪些招聘会有自己想要的岗位、自己需要参加哪些招聘会，从而可以准备得更加充分，提高就业的成功率。”浙江农林大学就业指导中心相关负责人说。

　　对于把大型招聘会“分割”成一批小规模的招聘会，毕业生和用人单位普遍反映，这种新的招聘形式让彼此有了良好的沟通环境，以往如“赶集”般的参会场面不见了，应聘者有更充裕的时间来了解用人单位，同时用人单位也能招聘到更加满意的人才。

　　曾经参加过几场专场招聘会的应届毕业生朱茉说：“相对于大规模的招聘会来说，有针对性的小型招聘会，不仅专业性更强、秩序更好，效率也更高。参加这样的招聘活动，我们可以有更多的时间和用人单位进行面对面交流，岗位目标更明确、更有针对性，对于我们更好地找到适合自己的工作、提高就业效率和就业成功率都有好处。” 

　　正是通过专场招聘会，该校应届毕业生小郑目前已经与湖州一家竹木企业达成了就业意向。他认为：“小型招聘会专业性强，简直是为各类专业学生量身定做的，针对性强、效率高。参加这样的招聘会，目标更明确，准备更充足，也更容易找到自己喜欢的工作。”

　　他还补充说，由于这些小规模招聘会都是进校举行的，也节约了他们的求职成本。“对于即将毕业的学生来说，我们认为大型的综合性就业招聘会要有，而这种规模小、专业性强的小型招聘会更应该多些。”

　　据介绍，今年在举办招聘会的同时，浙江农林大学还积极探索AI智慧就业、职业形象打造等服务，借助先进的人工智能技术，为学生提供简历优化、岗位匹配、模拟面试等服务，邀请专业的形象设计师为同学们提供着装搭配、礼仪指导等服务，助力同学们以良好的形象迎接面试，同时邀请了就业指导老师来现场指导毕业生完善简历、传授面试技巧，设立出国（境）升学、国内升学、考公考编等咨询台，为毕业生们提供了高效、便捷的就业指导。

（责任编辑 余新花 陈显婷）