――为自己而非为别人进行选择
毕业生处在择业洪流中，期望水平会受到其他人的期望水平的影响。很多毕业生在选择职业时，并不是从自己的实际条件出发，而是在满足父母、老师的期望，或是在与周围的同学盲目攀比，好象不到一个比别人更好的单位就不能实现自身价值。工作要靠自己去干，而不是拿来作一个摆设，为了取悦于他人，过分追求单位的“牌子硬不硬，名气大不大”，特别是“牌子”要叫得响，听起来好听。到头来，只求得一时的心理平衡，却不利于自身价值的实现与长远发展。对于一个想干一番事业的人来说，不能再老用别人的眼光衡量自己要找什么样的工作。
其实，真正的好工作，是最适合你的工作。对别人适合的岗位对你未必是适合的。即使有幸被选取中，由于那里人才济济，你坐“冷板凳”的可能性也会比较大。而那些看上去不那么热门的岗位，属于你的机会就会比较多、比较大。这对于一个珍惜自己的生命，不愿按部就班“排队”的人来说，是非常值得考虑的。所以择业定位的关键就在于看它是否真的适合自己，以及它对于自己的成功概率到底有多大。
――克服情绪化心理
人生职业定位，是多种因素的函数。毕业生在选择职业时，对于某些因素有特殊的偏好，如地域的选择、单位名气的大小。这本无可厚非。问题是一旦渗入强烈的情感成份，就会演化成解也解不开的心理情结，牵着人的鼻子走，使人在选择过程中只计一点，不计其余，变得异常固执而专断。比如说，为了留在北京，不断地降低自己的择业目标，学哲学的不惜去看园林。
因为情结是一种非常情绪化的心态，它能使人失去在各种因素、各种方案之间，进行理性权衡的能力，使人永远也找不到接近自己法则的东西。因此，在选择职业的时候，每一位求职者都要多一点理智，少一些情绪化的渲染。
【实例4】一位气质与学业双优的本科同学，找到一家声望与福利双高的单位。最后一道程序是象征性的：另签协议，服务期五年。五年未满走人，罚交违约金。尽管奔到这一步已是满身沧桑，拒签就意味着前面所有的努力都付之东流，她还是做了。“我压根就不想跳槽，”她说，“我只是受不了那种约束。我不能刚踏上新生活的起点，就失去了一片相对独立的空间。”长发飘飘，毅然南下，那份潇洒着实令人叹服。她其实是不愿为圆一个北京梦，就将其它的梦都打碎。相对于这位同学而言，我们有时心理负担是不是太重了呢？
――不能忽视成功背后付出的巨大代价
青年学生在接受第一份职业时，首先要考虑的是长远的发展机会、企业方向与管理水平等前瞻性因素或隐性的非金钱物质性的福利待遇。不要过分追求高薪水，要“向前看钱”，在发展中提高自身的价值。
毕业生择业的地域和单位选择反映了一部分毕业生认识上的误区。现在某些大学生太缺乏艰苦创业的精神，只求工作安逸，有经济保障。他们期望的工作是，只需少的努力就可得到最大的回报。这种观念应及早摒弃。能做大事的人，不应该一开始就浮在上面，而应先沉下去。对个人发展而言，如果没有艰苦的拼搏，想取得大的成绩几乎是不可能的。现在很多人只看到表层而忽视了成功背后所必须付出的巨大代价。这个道理大家都懂，可一旦遇到实际问题则欠冷静的思考。所以，大学生们应注重培养艰苦创业的精神，尽量克服坐享其成的惰性。 | 
