北京分站 上海分站 江苏分站 河北分站 四川分站 内蒙古分站 山东分站 山西分站 广东分站 河南分站 湖南分站 湖北分站
研招咨询 高职高专 高考招生 公务员 软件学院 远程教育 专题汇总 大学导航 在线学习
首 页 | 高 考 | 外 语 | 校园招聘 | 自 考 | 民 校 | 在职硕士 | 教育装备 | 博 客
校 园 | 考 研 | 留 学 | 教师招聘 | 成 考 | 资 格 | IT 培 训 | 极速商城 | 社 区
您当前的位置:首页 > 就业 > 经验交流 > 劳动法苑 > 工时休假 >
我国法律对非全日制用工有何具体规定?
http://www.cer.net2004-11-30 16:59劳动法苑laodongfa.com
页面功能 【我要“揪”错】【打印】【关闭】

问:我国《劳动法》对劳动者与用人单位之间劳动合同的订立、解除、终止,对劳动者工资的支付以及劳动者每天每月的工作时间等等均作了明确的规定。目前,有部分的劳动者在一个或多个用人单位从事非全日制工作。对此,我国法律对非全日制用工有何具体规定?

答:今年5月1日起施行的《上海市劳动合同条例》对此作了较为详细的规定:劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议为非全日制劳动合同。订立非全日制劳动合同可采用书面形式,也可以采用其他形式,但劳动合同当事人一方提出采用书面形式的,应当采用书面形式。双方当事人可以对劳动合同时间、工作内容、劳动报酬及支付形式,保守用人单位商业秘密等内容进行约定。如果非全日制劳动合同的当事人未约定用工期限的,那么任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动关系的,约定的每日、每周、每月工作时间,应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。劳动者在多个用人单位的工作时数总和,不得超过法定最高工作时数。劳动者的劳动报酬按小时计算。其报酬包括小时工资及法律规定应缴纳的社会保险费等。另外《条例》还规定用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者工伤或患职业病的,用人单位应当承担相应的责任。

中国教育在线版权与免责声明
①凡本站注明“稿件来源:中国教育在线”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明"稿件来源:中国教育在线",违者本站将依法追究责任。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。
 
 热点新闻
· 让你轻松突破面试关
· 各地区定期招聘会
· 好简历可改变你一生
· 未就业毕业生 有人郁闷有人闲
 

eol.cn简介 | 广告服务 | 联系方式 | 网站声明 | 网站建设 | 合作伙伴 | 京ICP证020165号
中国教育网的严正声明 | 版权所有 赛尔网络有限公司 CERNET Corporation
Mail to:webmaster@cernet.com