一心考研的钟先生，向所在单位某科技公司递交了辞呈并支付了相应的违约金。可当考中后，学校从公司调档时却受了阻。钟先生无奈之下将公司告上了法庭。最后法院终审裁定：驳回科技公司上诉，维持一审法院作出的其与钟先生签订的劳动合同已解除，应该为钟先生办理人事档案和户口转移手续的判决。

    2002年，钟先生与某科技有限公司签订了三年软件开发部程序员的劳动合同。双方约定：如果钟先生解除合同，应提前30日以书面形式通知公司。若违反约定解除合同，给公司造成损失的，应按有关规定赔偿损失，另行签订《保密合同》。钟先生如考取国家统招研究生继续深造，学习期间可延期执行合同，但《保密合同》继续有效，学习时间如超过合同终止期限，合同终止。

     2003年，钟先生向科技公司提出辞职准备考研究生，并一直工作到9月4日。后钟先生依合同约定，向科技公司支付了9000元违约金。2004年某大学研究生院向科技公司发出调档函，通知将钟先生的人事档案材料寄至学校。钟先生持调档函要求公司办理转移档案等手续时，公司要求钟先生签订保密合同，并赔偿经济损失，双方因此未能达成一致意见。

    钟先生于是起诉至一审法院，请求确认自己与公司的劳动合同已终止，并判令公司为自己办理档案和户口调动手续，赔偿误工费。

    一审法院判决后，科技公司不服，以钟先生未与公司协商，辞职申请并未得到批准并要求赔偿2．3万余元经济损失为由上诉到二审法院。

    事实上，在钟先生的劳动合同履行期间，他以参加研究生考试为由提前30天通知科技公司要求解除劳动合同，并依约向公司支付了违约金。此后，钟先生未再向公司提供劳动，公司亦未向他支付劳动报酬，因此，双方实际上已解除了劳动关系。