◆ 二胎政策放开时间进程
2011年11月，中国各地全面实施双独二孩政策； 2013年12月，中国实施单独二孩政策；2015年10月，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报指出：坚持计划生育基本国策，积极开展应对人口老龄化行动，实施全面二孩政策。
◆ 全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策
全会公报指出：促进人口均衡发展。坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略。全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。提高生殖健康、妇幼保健、托幼等公共服务水平。
女性就业遭遇“隐形门槛”
一是女性初次就业将遭遇“隐形门槛”，企业担忧成本，招聘更倾向男性。从用人单位的管理层面来说，用人单位支付劳动报酬，给予劳动者付出劳动的物质回报，希望劳动者提供正常劳动，满足用人单位发展和营业需要。
二是在职女性面临“职业瓶颈”。以前企业偏爱招用生育过的女性，以规避生育成本，但现在“二胎”政策放开后，也许企业就会重新考虑这个问题，将计划生育“二胎”的女职工列入“黑名单”，用人单位或将其列入重点培养人之外，或找出一堆理由将其辞退。
“已育”成就业季优势
每年求职季时，企业收到不少女研究生的求职履历表，均在醒目位置填上“已婚已育”。这似乎已成为女研究生心目中增加求职竞争力的重要砝码，受访的“研究生妈妈”们也承认自己求职时会将“已婚已育”特别标注，一位人力资源管理者接受采访时谈到：“相对未婚未育的女生，她们该会更有优势，但如果仅仅为了就业机会而提前生孩子，并不值得提倡。”
坚定必胜信心
[精诚所至、金石为开]
在找工作的时候吃闭门羹是很正常的事。其原因是多方面的：要么是你的学历根本就不够，或者所学的专业是很不完全对口;要不就是在另外方面，受年龄、经验等其它因素所限。
在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
展示自己的特点
[长处恰如其分地展现出来]
对于自己所拥有的本事每个人要善于结合。例如有的一些不被年看好的人可能学历不高，但是他确有很多人不曾企及的言语技能会说。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的不同于其他人的一些长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。
做好提前工作
[选择时机主动出击]
应把一些准备工作做完美。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上。