《神州学人》杨亚南：新媒体时代的引智宣传策略
人才引进有四个步骤，我叫人才引进四部曲，第一个步骤相亲,第二个步骤相恋,第三个步骤是抉择，第四个步骤是结合。人才引进工作是一件非常难的事情，作为媒体主要是配合大家做宣传工作，但是宣传的形势变化很快，尤其是新媒体的出现，我们要在新的规则、方法里面去做。
中国教育在线董巍：信息化时代引才须实现“高效，精准，移动”
第一个手段是通过媒体，精准做宣传；第二个手段，针对海外人才情况，建立人才库；第三个手段，开展线上线下招聘会。
人才引进有四个步骤，我叫人才引进四部曲，第一个步骤相亲,第二个步骤相恋,第三个步骤是抉择，第四个步骤是结合。人才引进工作是一件非常难的事情，作为媒体主要是配合大家做宣传工作，但是宣传的形势变化很快，尤其是新媒体的出现，我们要在新的规则、方法里面去做。
第一个手段是通过媒体，精准做宣传；第二个手段，针对海外人才情况，建立人才库；第三个手段，开展线上线下招聘会。
现在留学人才更看重的是什么？是年薪？是安家费？还是其他物质上的待遇？其实，这些都是很短暂的，人才计划是有年限的，比如说三年后这个计划没有了，如果光光依靠物质上的待遇，待遇低下来了，人才就会流失。
留学人才看重的条件中，待遇是一个方面但更关键的是发展的环境，更重要的是事业的机遇。高校搞科研的，不一定看这个学校名气有多大，而是看学校有没有做科研的必备条件，第二，能不能招到好的学生，能不能建立自己的实验室。
人才回国之后就面临一个怎么适应国内体制的问题，一方面留学人员要自动适应，一方面我们的制度也要做些改革。假设一个人员回来，某些高校希望短时间就出成果呢，还是有一个培养的过程，这就涉及到评价体系；另一方面，在评价体系上，虽然发表的论文数量、影响因子这些很重要也很客观，但这是看一个人的唯一标准吗？
留学人才回国，或多或少因为制度等多种因素导致出现适应问题。下面来解读下留学人才都遇到哪些问题，遇到问题如何解决。
我是1998年就回来，回来的第一个感受，科技创新的政策是越来越好。但是并不是每个人都感觉到好，你要感觉到好，有内因在起作用，就是你自己怎样主动去迎接这个环境。
第一：适应国内制度，是需要过程的；第二：学问思想是来自于碰撞交流，希望有更多时间跟别人交流；第三：国内制度需要改进。
刚刚回国不懂写申报书 ，但仍然相信能逐渐学会完成。只要学校给我们时间，我们一定会慢慢跟上学校的要求。
