自考人力资源本科有哪些科目？就业前景怎么样？

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自考人力资源本科有哪些科目

自考人力资源本科科目分必考科目、选考科目和加考科目：

1、必考科目有：现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、马原、组织行为学、工作岗位研究原理与应用、劳动社会学、现代公司管理、社会保障学、现代人员测评、人事管理学;

2、选考科目有：宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、英语(二);

3、加考科目有：人口与劳动资源、工资管理、劳动法、劳动经济学、劳动力市场学。(如你是跨专业考试则需加考科目)

注：以上自考人力资源管理科目仅供参考，其科目可会因自考省份或院校的不同，其科目也会有所变化，具体科目以各省教育官网或主考院校公布为准。

自考人力资源本科就业前景怎么样

该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，而且人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门，因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多，就业前景是十分光明的。

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