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黑龙江大学召开2020年就业工作推进会
中国教育在线 讯 6月8日下午14时，黑龙江大学以视频会议的方式召开2020年就业工作推进会议暨2021年就业工作启动会议。会议传达落实中央、国务院有关稳就业会议精神和工作要求，分析研判当前黑龙江大学毕业生整体就业形势，研究部署下一阶段毕业生就业重点工作和难点工作。黑龙江大学党委书记王永清，校长付宏刚，党委副书记丁宏，副校长严明、张颖春、于文秀、董玉庭出席会议，相关职能部门负责人、各学院院长和书记、主管学生工作副书记，招生就业指导中心全体成员、2020届全体辅导员、2021届全体辅导员参加会议。会议由招生就业指导中心主任陈宝凤主持。
会上，生命科学学院、艺术学院、文学院分别从不同侧面交流了就业工作经验和主要做法。生命科学学院院长李海英从一把手工程全员推进就业、开展生源基地招生宣传、七年系统工程三个方面介绍了学院全员参与就业、提升考研率的主要做法。艺术学院服装与服饰设计系主任张殊琳从就业是教育工作者的良心工程、就业是专业办学的品牌工程等方面，重点介绍了学院专业思想教育、实践能力培养的经验做法。文学院辅导员衣玉梅从辅导员抓就业的角度，从依托学科竞赛和创新项目开展针对性指导、一对一建立就业台账，点对点推荐就业岗位等工作做法进行分享。
随后，校党委副书记丁宏介绍了黑龙江大学2020届毕业生目前就业基本情况，提出了下一阶段就业工作主要任务。丁宏副书记指出，截至6月5日，学校就业率达到63.18%，较去年同期提升17.09%。就业工作阶段性成效得益于全校上下，尤其是各学院顶住压力、不畏困难，把就业工作做实做细。目前2020届毕业生就业进入“百日冲刺”决战阶段，2021届毕业生就业形势也更加严峻。丁宏副书记就下一步加强和做好就业工作提出了四点意见。一是聚焦难点、重点，找准工作突破点和就业增长点。通过联系多年合作优秀企业和校友资源挖潜校外资源。为考研二战学生提供包括教学助理、科研助理、管理助理、后勤服务等岗位，同时开办双学位，为未就业毕业生提供就业前景好的再学习机会等挖潜校内资源；夯实已有就业成果，做到协议就业应签尽签、灵活就业应减尽减；做好考研调剂学生收口，提升升学率。二是聚焦重点人群，精准摸排，精准施策。对贫困家庭、少数民族、就业困难学生实行就业工作包干到人；对湖北籍毕业生重点关注，对未就业毕业生持续做好跟踪服务；为未就业困难学生，加强心理疏导，切实做好就业扶助。三是强化底线思维，高质量完成教育部就业率布点监测任务，坚守“四不准”底线。四是早谋划、早启动、早落实2021届毕业生就业工作。针对意向进行精准分类和精准指导，尤其是帮助考研的学生确定合理的目标院校；通过就业指导课程，辅导学生熟练撰写简历、收集信息、企业面试技巧，全面提升学生求职能力；通过家校联动，与家长形成合力；学院启动就业基地，合理安排学生暑期去企业实习实践；线上和线下相结合，及早着手准备九月份校园招聘会。
付宏刚校长传达了全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，阐明了做好学生就业的重要意义，并围绕提高就业率和就业质量、提升学校人才培养质量，明确了黑龙江大学就业工作整体思路和未来改革举措。当前就业形势复杂严峻，全校相关部门和各二级学院要坚持就业一把手工程，提高认识，明确就业工作在学校发展中的重要地位；要全面强化就业优先政策，加大全方位就业支持和服务，切实维护就业大局稳定；要深入落实国家和省里“稳就业”政策，调整经费预算向疫情防控和促进大学生就业方面倾斜，全力克服宿舍紧张等实际困难，挖掘校内教学助理、科研助理、管理助理、后勤服务等岗位；各部门要担起政治责任，加强协调沟通，抢抓政策机遇，多个领域拓展毕业生就业渠道。各学院院长、书记要亲自抓落实，动员广大专业课教师积极参与到毕业生就业帮扶工作中，学校也将把就业率、升学率作为领导干部和各学院考核的重要指标。
付宏刚校长指出：一是创业就业的核心在于提高人才培养质量。要把就业工程作为良心工程拓展到人才培养的各领域；要深刻认识到就业率和就业质量是人才培养质量的重要体现；要深入分析当下就业工作短板，利用大数据技术对学生就业情况进行统计和分析，为提升学校教育教学质量提供依据和支撑。二是提高升学率是提高就业率的重要途径。要更新就业理念，明确升学率是就业率的重要组成部分，要将考研升学教育贯穿于人才培养的全过程，全员动员、时刻紧盯，帮助学生确定合理的升学和就业预期，做好学生和家长的思想工作，引导学生坚定学习目标；要结合专业培养目标和市场需求，补强毕业生升学率短板，提高研究生教育水平，助推就业率和就业质量提升；要让学生看到学校发展前景，尽量把优秀的本科人才留在本校。三是要加快推进专业和学科一体化建设。要以专业认证和学科评估为契机，进一步完善人才培养的体制和机制；在专业和学科间打通人才培养的通道，通过本硕连读、硕博连读等方式，鼓励优秀的学生在本校就读，这也是提升学校人才培养质量和加强学校师资队伍建设的根本解决之策。四是要协同实现专业与学科的衔接对齐。专业课教师要及时根据科研发展和时代进步特点，适时调整教学内容，在教学环节中融入学术前沿资讯；学科队伍要参与本科教学规划，助力本科人才的培养；相关职能部门要研究制定相应的选才育才政策，提前预留自己培养的优秀人才，为学校的强校发展打造一批后备的战士和壮士队伍。最后，付宏刚强调，在目前疫情防控的严峻形势下，学校就业工作整体上取得了一定的成绩，但各学院之间的工作推进情况仍存在明显差距，希望各部门、各学院能够加强领导，统筹兼顾，有序组织，为毕业生的顺利毕业、尽快就业保驾护航。
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