​​中国教育在线浙江站讯​​ （记者  陈显婷 通讯员 周清）人才是第一资源，人才兴则学校兴。9月1日至2日，嘉兴大学2025年暑期中层干部（扩大）读书会在图书馆报告厅举行，旨在深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面总结学校人才工作成绩和经验，深入分析当前形势与存在差距，研究部署下一阶段重点工作，持续深化人才强校战略，为加快建设有特色、善创新的综合性高水平大学提供坚强人才保障。全体校领导出席会议。

　　明确目标 找准打法

　　嘉兴大学党委书记沈希在开班动员讲话中指出，今年的读书会在教育强国战略全面部署、学校发展进入关键阶段的背景下，聚焦人才强校主题，意义重大。要形成共识，深刻领会人才强校的重大意义，深刻认识高校的根本属性与人才的核心地位，充分发挥高层次、高素质人才的关键引领作用。要明确思路，精准把握人才强校的核心要义，构建协同并进的教师、干部、职员三支队伍，建强支撑学校高质量发展的核心力量。要聚焦任务，全面落实人才强校首位战略，坚持目标导向与问题导向，压实工作责任，务求工作实效。

　　沈希以《实施人才强校首位战略 以团结奋斗之姿迈向高水平大学建设新征程》为题作总结讲话。他指出，此次读书会聚焦人才强校这一核心命题，聚焦人才队伍建设，锚定“冲‘A’、拼‘博’、创一流”战略目标，吹响了向高水平人才队伍建设进军、向高水平大学建设新征程迈进的冲锋号角。

　　他强调，面对人工智能真正进入智能时代、社会对大学的重新认识、浙江正加快建设教育强省、省内同类高校竞争日趋激烈的新形势新挑战，全校上下必须进一步增强“坐不住、等不起、慢不得”的危机感和紧迫感，把人才工作摆在更加突出的战略位置，以更大的决心、更实的举措、更优的生态，奋力破解难题，努力建成一支师德高尚、引领发展、结构合理、业务精湛、锐意进取、规模适度的高素质教师队伍，建设一支懂教育、能创新、善管理、敢担当、作风正的干部队伍，打造一支专业高效、服务优质、保障有力的职员队伍，以人才工作的新跨越，支撑学校跨越发展。

　　他要求，要执行“五个一”要求，实施人才强校首位战略，做到实施人才工作“一号工程”，坚持人才工作“一流意识”，明确人才工作“一把手工作”，提供人才保障“一流服务”，实行人才工作“一票决定”。要把握人才工作“五个环节”，打造近悦远来的人才生态，做到“引”有一个库、“育”有一本账、“评”有一套表、“留”有一份心、“用”有一双眼。要抓住人才工作“五个关键”，提升工作效能和实绩，做到锚定目标抓落实、聚焦问题求突破、强化组织增合力、加强宣传提效能、突出特色树品牌，凝心聚力使嘉兴大学发展成为一所有特色的大学、有品位的大学、有温度的大学、有气派的大学。

　　专题学习 深化认识

　　会议邀请了西湖大学副校长、秘书长，党委委员朱晓芸作专题辅导报告。她以《新型研究型大学人才工作实践与思考》为题，结合西湖大学的工作实际，从高校人才队伍结构统计分析、人才工作体制机制创新实践、人才工作成效等方面，分享了西湖大学在人才队伍建设工作上的创新思路和举措。

　　党委委员、副校长（主持日常工作）张琦作题为《优梯队提质、强平台赋能、促交叉融合，以高水平人才队伍引领“十五五”高质量发展》的专题报告。她从时代方位、“十四五”规划回顾、现存问题、“十五五”目标及任务等方面，分享了对学校人才队伍建设工作的深度思考。

　　副校长周宏伟作题为《时不我待 百舸争流——高水平大学人才队伍建设的国际化征程》的专题报告。他重点从人才培养队伍、科学研究队伍、服务型国际化人才队伍、管理人员队伍等方面阐述了人才队伍建设的国际化方向与发展战略。

　　党委委员、副校长王立玮作题为《从要素保障到共生发展》的专题报告。他通过数据分析，提出人才工作逻辑应从“单向供给支撑”升级为“多元互促共赢”，核心是构建“四链”互促循环生态体系，结合省市产业体系优化办学资源配置。

　　党委委员、副校长於建明作题为《打造人才“强引擎”筑牢学科“硬底盘”》的专题报告。他以热带雨林式创新生态描绘发展愿景，从学科大格局阐释学科与人才关系，以人才卓越发展模型明确工作路径，凸显学科建设与人才队伍协同发展的重要性。

　　礼遇人才 共创未来

　　会议期间还举行了人才聘任仪式。校领导为新聘学术院长、学术副院长，“南湖学者”特聘教授，“南湖杰出青年学者”“南湖优秀青年学者”等人才代表颁发聘书。

　　研讨交流 献计献策

　　读书会期间，人事处负责人对学校人事和人才政策进行了解读。

　　与会人员围绕会议主题分组进行了深入研讨和热烈交流，形成了诸多富有建设性的意见和建议。

　　生物与化学工程学院教授周二军、材料与纺织工程学院教授颜志勇、商学院副教授智佳宁作为高层次人才代表作交流发言。

　　马克思主义学院、信息科学与工程学院、数据科学学院、文法学院等单位主要负责人以及各小组代表作交流发言。

　　党委副书记陈立力在主持会议时要求，各部门（单位）要迅速组织学习传达会议精神，组织全体教职工认真领会人才强校首位战略的重要意义，广泛凝聚人才强校深刻共识；要锚定目标精准发力，主动出击、靶向引才，分类施策、协同育才，将学校的人才战略目标精准转化为具体行动方案和任务清单；要实干担当狠抓落实，以崇高的责任感、使命感和紧迫感，真正把人才工作记在心上、扛在肩上、抓在手上，勇于担当、积极作为，共同开创我校人才工作新局面。

　　全体中层干部，学术院长、副院长，部门专聘副职，高层次人才代表，学科带头人（负责人），直属附属单位负责人，学校省、市级人大代表和政协委员等参加会议。

（责任编辑 吴文建 陈显婷）