2025年7月至8月，为深入探究农民工就业帮扶在乡村场景中的实践路径，精准破解“用工需求与就业供给错配”难题，中国计量大学现代科技学院“靶向赋能小队”在指导老师的带领下，对浙江省内外的13个特色村落开展为期两个月的深度调研。团队通过前期与老师的三轮专题讨论明确方向，在实地走访、政企访谈、问卷调研中，解码不同村落的农民工就业帮扶模式，为靶向就业服务提供村域样本。

【前期筹备：三轮研讨定方向，靶向调研明路径】

　　为确保调研的精准性与实操性，团队在出发前与指导老师开展三个阶段集中讨论，为实践活动筑牢基础。

　　第一阶段：主题锚定与框架搭建

　　围绕“农民工就业帮扶”核心命题，老师引导队员结合义乌何斯路村的文旅产业、东阳三单村的来料加工、昆明海晏村的渔业转型等13个村落的产业特征，确定以“技能适配、岗位供给、政策落地”为三大调研维度，搭建“村落产业基础——就业帮扶痛点——精准施策建议”的分析框架，重点关注农民工“就近就业”“技能提升”“权益保障”三大需求。

　　第二阶段：村落画像与工具设计

　　老师带领队员分组梳理资料，针对各村产业结构、劳动力结构、现有帮扶措施等基础信息进行分类讨论，标注各村“就业标签”如绍兴冢斜村的农旅岗位、温州罗厝村的纺织工坊、湖州宋市村的农家乐服务等，设计差异化调研工具：对工业基础薄弱村侧重“公益性岗位开发”调研，对文旅特色村聚焦“服务技能培训”效果，对传统农业村关注“农产品加工岗位匹配”情况。

　　第三阶段：方案打磨与风险预判

　　结合老师提出的“质性访谈+量化数据”结合原则，团队优化调研方案：设计针对农民工、村干部、企业主的三类访谈提纲，涵盖收入水平、技能需求、政策感知等维度；制定包含“就业满意度”“培训有效性”“岗位稳定性”等指标的调查问卷。同时，预判方言障碍、农忙时段受访者时间冲突等问题，制定“同乡协助翻译”“错峰走访”等备选方案。

【实地调研：13村深耕，解锁农民工就业帮扶多元实践】

　　调研团按地域分组，深入浙江、云南、江西三省13个特色村落开展农民工就业帮扶调研。在实地走访中，团队聚焦不同区域产业特征与农民工需求，探索省内外差异化就业帮扶实践模式，为破解“用工需求与就业供给错配”难题积累鲜活样本。

　　1.浙江省内村落：产业联动与技能赋能双轮驱动

　　义乌市何斯路村：以“文旅+教育”产业为依托，开设“民宿服务”“研学讲解”等定向培训班，2025年累计培训农民工120人次，带动86人在村内薰衣草庄园、非遗工坊就业，人均月收入提升至4200元。村集体联合企业推出“弹性工时”，允许农民工兼顾农活与务工，解决“顾家与挣钱难两全”问题。

　　东阳市三单村：作为省级“共富工坊”示范村，依托34家来料加工点，开展竹编、饰品组装等技能培训，2025年新增灵活就业岗位98个，留守妇女日均务工4.2小时，月均增收1800元。工坊实行“居家加工+集中验收”模式，破解“照料老人孩子无法外出”的困境。

　　绍兴市冢斜村：结合古村落保护开发，设置“古建筑修缮辅助工”“农耕体验指导员”等公益性岗位，优先吸纳低收入农民工。通过与周边文旅企业合作，开展“传统礼仪讲解”“民俗活动组织”等培训，2025年帮助32名农民工实现就近就业，年均增收2.3万元。

　　温州市罗厝村、岭根村、下石庄村：罗厝村依托纺织产业集群，建立“宠物玩具组装工坊”，吸纳56名中老年农民工居家就业，按件计酬月均收入超2000元；岭根村通过“五水共治”改善环境后，开发“溪流保洁员”“民宿管家”等岗位，带动43户脱贫户稳定就业；下石庄村发展“生态农业+采摘游”，培训农民工成为“农产品销售员”“导游助理”，2025年旅游旺季岗位需求达80个。

　　绍兴市里木栅村、衢州市横路后村、丽水市山下阳村、宁波市韩岭村、湖州市宋市村，里木栅村联合茶叶企业开展“炒茶技艺+电商直播”培训，帮助62名农民工转型为“茶农主播”；横路后村推广“光伏+农业”模式，设置电站维护、大棚管理等岗位，优先录用本地农民工；山下阳村挖掘畲族文化，培训村民制作民族手工艺品，通过电商平台销售带动35人就业；韩岭村改造古街发展文旅，2025年新增餐饮、零售岗位120个，60%从业人员为本地农民工；宋市村打造“荷花经济”，开发“农家乐服务”“荷花衍生品加工”等岗位，带动58名村民年均增收1.5万元。

　　（二）浙江省外村落：转型适配与政策托底双向发力

　　昆明市海晏村：随着滇池生态保护推进，渔民转产需求迫切。村里联合人社部门开展“家政服务”“物业安保”培训，2025年帮助47名渔民转型，就业率达89%。同时开发“渔文化体验”项目，15名渔民化身“非遗表演者”，月均增收3000元。

　　吉安市三舍村：针对水稻种植收益低、竹编产业落后的问题，开展“精细竹编”“农产品包装”技能培训，2025年培育32名竹艺师，带动成立8个家庭工坊，产品通过电商外销，农民工月收入从1800元提升至4500元。村里还设立“照料互助点”，解决农民工“务工与顾家冲突”，吸引23名外出务工者返乡。

【深度访谈：多方对话，解析就业帮扶“关键密码”】

　　调研团累计访谈村干部32人、企业主28人、农民工216人，从多元视角挖掘就业帮扶的成效与瓶颈。

　　义乌何斯路村支书提到，“最大难题是技能与岗位匹配，民宿需要会外语的服务员，村民却多是初中文化，我们联合职校开展‘双语+服务’速成班，才勉强满足需求”；东阳三单村主任坦言，“来料加工订单受外贸影响大，2025年上半年订单减少30%，急需拓展内销渠道稳定岗位。”

　　温州罗厝村纺织企业负责人说，“农民工流动性高，我们推行‘老带新’奖励机制，老员工介绍新人留任3个月，可获500元补贴，留人率从40%提升至70%”；湖州宋市村农家乐经营者表示，“旺季缺人、淡季闲人是常态，希望政府牵头建立‘跨村用工联盟’，实现岗位共享。”

　　经过我们的访谈，多数受访者认可就近就业优势，昆明海晏村渔民李师傅说，“以前在外打零工，月挣5000元但开销大，现在村里当保洁，月挣3500元还能照顾家，更划算”；但也有农民工提到，“培训多是‘大锅饭’，想学电工却只教理论，希望能‘按需定制’。”

【问卷调研：数据透视，量化就业帮扶成效与期待】

　　团队在13个村落发放问卷共发放1200份问卷，回收1067份，问卷回收率为88.92%，覆盖农民工、村干部、企业主三类群体。

　　在所有受调查的农民工中，男女居民的比例是682：528。其中31—44岁的居民人数最多，占总人数的39%；18岁以下、19-30岁、45-59岁、60岁以上的居民分别占人数的6%、25%、29%和1％，问卷涉及了各个年龄层，具有普遍代表性。其中，76%的农民工认为“技能培训有用”，其中东阳三单村、义乌何斯路村的培训满意度达82%；68%的受访者表示“就近就业后家庭收入更稳定”，昆明海晏村、吉安三舍村的培训提升最为显著。

【实践感悟：青春聚力，共绘农民工就业帮扶新图景】

　　通过此次调研，队员们不仅见证了13个村落在农民工就业帮扶中的鲜活实践，更在理论与现实的碰撞中深化了对“就业帮扶”的理解。从最初认为“就业帮扶就是找岗位”，到意识到“技能、政策、产业”需协同发力——如温州罗厝村的工坊解决“就近干”，义乌何斯路村的培训解决“会干”，吉安三舍村的互助点解决“放心干”，三者缺一不可。

　　队员们深刻体会到“基层实践是最好的课堂”。看到三单村留守妇女通过来料加工实现“顾家挣钱两不误”，海晏村渔民转型后重拾笑容，队员们更加坚定：“农民工就业帮扶不是小事，是关乎千万家庭幸福的民生工程。”团队将整理调研成果，提出“技能培训菜单化、岗位供给弹性化、政策落地精准化”建议，为地方政府和公益组织提供参考。

　　指导老师总结道：“13个村落的实践证明，农民工就业帮扶没有‘万能模板’，但有‘共通逻辑’——立足产业基础、贴合农民工需求、凝聚政企村合力。希望同学们带着这份思考，持续为农民工就业‘搭桥铺路’。”

　　此次实践，既是一次对农民工就业帮扶的“田野调查”，更是一堂生动的“社会责任课”。靶向赋能小队将带着收获继续前行，用青春力量助力农民工“就业有门、增收有望、生活有盼”。

（责任编辑：李思远 胡熙圆）