中国教育在线浙江站讯 （编辑 占尘雪 通讯员 刘德明）为深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和全国教育大会精神，落实立德树人根本任务，深化德育、学术、发展、文化“四个共同体”卓越研究生思政体系，充分发挥社会实践育人成效，教育引导广大研究生在社会实践大课堂中受教育长才干、作贡献。7月21日至23日，浙江工业大学管理学院研究生“青春赴基层”暑期社会实践团赴开化县开展实践活动。浙工大开化新质生产力研究院院长、管理学院院长助理郭元源教授，研究院执行院长、信息管理与信息系统系曹聪副教授，学院研工组长刘德明老师和实践团研究生一同赴县人社局精准调研地方人才政策；在开化县科创中心负责人陪同下，深入五家当地重点企业走访调研，围绕研究生用人需求、实习就业岗位拓展开展“访企拓岗”专项行动；同时，与扎根开化基层工作的学院研究生校友围桌畅谈，挖掘鲜活校友故事。

　　走街问需 访企拓岗

　　实践团深入开化产业一线，先后走访了浙江卡游文化传播有限公司、浙江海纳半导体股份有限公司、浙江华康药业股份有限公司、浙江开化合成材料有限公司、浙江华林生物科技有限公司五家代表性企业。

　　在卡游公司，实践团参观了IP孵化中心、智能制造车间及卡牌文化展厅，了解其从原创设计到全球发行的全链路创新模式。企业负责人表示急需既懂IP创意又熟悉跨境电商规则的复合背景人才；用人地点除开化总部外，上海营销中心同步招聘。

　　在海纳公司，实践团与企业负责人就“高精尖”发展路径深入交流，目睹其对晶圆材料纯度的极致追求。负责人介绍，晶圆级材料研发正向更精密、更绿色迭代，化学、材料、环境工程等多学科交叉人才最为紧缺，研发生产岗位可选择开化，也可选择杭州滨江、上海张江研究院。

　　在华康药业公司，实践团了解其以玉米芯为原料的“糖醇+”绿色循环产业链，了解到华康药业作为布局了全国、全球的大型原料品公司，在河南焦作、浙江舟山、山东高密等多地都设置生产基地，在北京、广州、荷兰阿姆斯特丹都设有销售服务公司。

　　在开化合成公司，实践团调研其无机阻燃剂研发平台与数字化工厂，感受到企业以科技守护安全、以绿色赋能新材料升级的创新精神。实践团还了解到开化合成作为新安集团的子公司，招聘不局限在开化县，母公司也会同步招聘后分流至子公司，用人需求更加广泛全面。

　　探脉基层 汇智校友

　　在浙江工业大学开化研究院会议室，实践团与三位扎根基层的校友围桌畅谈，循着他们的脚步丈量“从工大校园到钱江源头”的成长脉络。谈到为何选择开化，卢雪晨说，大城市的车流很快，但快的不一定是成长；来到开化这座小城市，她的时间可以用来“深耕”。高倾德说：同样的岗位，在大城市需要五年才能独立负责项目，在开化两年就能挑担子，“成长曲线更陡，也更可见”。汪学诚把选择归结为“反向寻找”——校园招聘时，他把目光从一线城市移开，寻找“被低估”的地方，“开化愿意给年轻人一张白纸，让我从头画起”。被问到“会给学弟学妹什么建议”时，他们回答：别把基层当跳板，也别把回乡当退路；把它当成一份普通的工作，认真衡量它能否安放你的能力与期待。实践团成员在他们的故事里，看见专业所学与县域所需精准对接的可能，也听见“到祖国最需要的地方去”的时代回声。

　　实践团成员刘涵颇有感触：“此次开化之行，让我深切体悟“基层是最大课堂”。走进卡游、华康等企业，让我深刻认识到“专精特新”四个字背后，是县域经济对高端要素的虹吸效应，更是“绿水青山就是金山银山”理念的现实注脚。未来，我将把调研所得转化为学术切口，用数据模型为山区产业升级贡献青年方案。”

　　“在这次实践过程中，人社局“免申即享”的补贴发放、“回来的人都是宝”，让我看到政府对人才的重视。三位校友的自身鲜活案例，破除了“基层等于洼地”的刻板印象，使我更加笃定：把论文写在大地上，才能把青春写在时代里。”实践团成员侯冰清说道。

（责任编辑 余新花 陈显婷）