10月25日，佳木斯大学“来佳就好”2026届毕业生秋季双选会在体育馆顺利举行。本次双选会共吸引全国各地200家用人单位参与，提供1266个工作岗位，人才需求总量超过8000人，累计现场投递简历12563份，吸引了校内外逾万名毕业生到场应聘。

　　学校党委书记武瑞、党委副书记兼工会主席朱玉珠来到现场，与用人单位招聘代表及毕业生交流，详细了解毕业生的求职进展与职业规划，深入调研用人单位岗位设置、薪酬水平及人才需求趋势，并对长期以来支持学校就业工作的用人单位代表表示衷心感谢，同时慰问了坚守服务岗位的教职工和志愿者。

　　精准对接，打通就业“最后一公里”

　　为提高毕业生求职成功率，招生就业处在会前做足“绣花功夫”，依托大数据分析毕业生求职意向与历年就业流向，学校精准筛选并邀请行业对口、岗位匹配度高的用人单位，实现“按需邀约”;通过就业信息网、微信公众号等平台，提前分类别、分专业精准推送参会单位及岗位信息，并开设简历门诊为学生优化简历，助力毕业生做到心中有数、手中有策。

　　信息电子技术学院一名毕业生表示，这次来的很多企业都与我的专业高度契合，投递简历目标更明确，不再盲目海投。

　　智慧赋能，打造就业指导新体验

　　本次双选会的一大特色是引入了多项智能化就业服务设施。在智慧就业服务区，AI简历打印一体机通过简单操作即可生成符合“PAR法则”的优化版简历;AI模拟面试机则通过人机互动，为学生提供沉浸式面试体验并生成专业评估报告，助力学生熟悉流程、缓解紧张情绪;职业探索一体机则通过趣味测评，从心理、兴趣、性格等维度为求职者生成虚拟形象，辅助其明确职业方向、夯实就业基础。

　　这些举措是佳木斯大学构建“智慧就业”新生态的关键步骤，将就业指导从课堂延伸至可操作、可互动的智能终端，全面提升了就业服务的效率与质量。

　　现场声音：校企双方齐点赞

　　招生就业处处长张玉峰在现场接受采访时表示，我们始终致力于搭建毕业生与用人单位之间高效、便捷的沟通平台。今年双选会凸显供需匹配更精准、就业服务更智能的两大亮点，推动双选会向精准化与智能化升级，旨在助力毕业生不仅好就业，更能就业好。从现场反馈和初步达成的意向来看，这一转型成效初显。

　　多家参会企业HR对活动的组织给予高度评价，认为佳木斯大学毕业生专业基础扎实、准备充分，双选会的精准匹配模式有效节约了企业招聘的时间成本。

　　据悉，今后，学校还将陆续推出系列线上线下专场招聘活动，并持续提供“一对一”就业咨询与指导服务，全力护航2026届毕业生走稳、走好职场第一步。