中国教育在线浙江站讯 （记者 陈显婷 通讯员 薛佳杰 徐胜哲）11月8日，浙江省医药健康类专场双选会、浙江省第八届卫生人才招聘会暨温州医科大学2026届毕业生秋季招聘会在茶山校区田径场举行。

　　本次招聘会汇聚来自全国20个省份的455家优质用人单位，现场提供超6000个用人岗位。现场人潮如织，求职氛围热烈。

　　群英争聘

　　招考流程“一站通”

　　本次招聘会共有44家浙江省内各地各级卫健委（局）组团参会，到场公立医院及事业单位325家。

　　为进一步优化流程、提高招聘效率，学校为用人单位提供163间校内外笔试面试场地，采用“报名-笔试-面试-签约”一站式招聘模式，实现毕业生就业“最多跑一次”。招聘会当天，有26家卫健委（局）紧锣密鼓地开展了笔试和面试。

　　自由落户、就业补贴、拎包入住、带薪读博……招聘会现场，多家医疗卫技企业为招纳人才，花式抛出“橄榄枝”。据温州医科大学附属衢州医院副院长曹敏介绍，招聘现场非常火爆，当天就已收到300余份简历。“我们对人才求贤若渴，符合条件的高层次人才可享受各类人才津贴，最高可达200万元左右。”

　　现场，浙江医院、浙江省中医院、温州市中心医院、爱尔眼科医院、恒瑞医药等省市医院及知名药企的摊位前排起长龙。温州市中心医院副院长赵永强介绍，今年该院放出的硕士、博士岗位共41个，网络预报名已达100多人。

　　“目前我们最希望招到优秀的外科医生，还有学术型的研究员，对博士这块我们的需求也很大。”温医大第二临床医学院内科学研究生芦同学说，现在的就业竞争越来越激烈，只有提前夯实专业能力，才能在未来的选择中更有底气。

　　专区分流

　　供需匹配“更精准”

　　本次招聘设置卫健系统、试点县专、私立医院、企业、暖心服务、生涯嘉年华六大专区，实现人群精准分流、需求定向匹配。毕业生可根据自身就业意向直达目标展位；学校各二级学院的就业负责人坐镇招聘现场，与用人单位面对面洽谈，“点名式”推荐匹配毕业生，为学子“代言”。

　　为积极响应浙江省县域医共体医疗卫生人才“县乡村一体化”管理改革政策，招聘会现场首次设立“试点县专区”。淳安、余姚、洞头等11个试点县的医疗卫生单位携200余个带编岗位集中亮相，吸引大批毕业生前来咨询、投递简历。

　　“试点县专区为有志于扎根基层的学子开辟精准投递、直达基层的专属求职通道，为浙江基层医疗卫生事业注入了青春力量。”温医大就业指导服务办公室相关负责人说。

　　在生涯嘉年华专区，学校精心设计了动力激发、职业探索、自我发现、能力充电和为梦前行五大模块，通过职业飞行棋、人生指引器等11个沉浸式体验关卡，把抽象的生涯发展理论转化为可感知、可互动的游戏，帮助低年级学生树立生涯规划意识，提前“预热”。

　　AI加持

　　求职体验“更智能”

　　为进一步提升就业服务质量，本次招聘会在传统服务基础上创新升级，特别设立的“AI设备体验区”，就业智能咨询一体机、简历打印一体机、面试一体机、生涯规划一体机等8台智能设备为学子提供“科技+就业”的个性化指导，成为现场“人气打卡点”，吸引学生们跃跃欲试。

　　本次招聘会同步上线“AI辅导员-就业分身”，作为随身智能顾问，在招聘会现场随时随地为毕业生答疑解惑。通过与AI辅导员对话，毕业生能够迅速查询到用人单位介绍、展位位置、笔试面试教室等信息，轻松解决“找单位、找展位、找教室”的困难，有效提升了求职效率。“刚才找不到展位，用‘AI辅导员’一问，几秒钟就查到了目标医院的展位号和笔试教室，太方便了！”参加应聘的眼视光学院（生物医学工程学院）陈同学赞叹道。

　　温情守护

　　就业服务“更暖心”

　　值得一提的是，聚焦毕业生高频需求，招聘会现场设置十余个暖心服务点，全方位满足毕业生多样化就业需求。除了面试化妆、正装借用、证件照拍摄等常规服务外，现场还设置心理调适专区，专业心理指导老师通过专业疏导，耐心帮助求职同学缓解焦虑。

　　在政策咨询区，学校老师对参军入伍、西部计划、研支团等项目进行详细介绍，温州市人力社保局、公积金中心等部门工作人员也受邀来到招聘会现场，面对面解读人才政策、就业补贴、考公考编等同学们关心的问题，切实打通政策落地“最后一公里”。

　　据了解，温医大2026届毕业生共7950人（其中校本部本专科生3750人，研究生2515人，仁济学院1686人），同比增加424人。近年来，学校坚持落实就业“一把手”工程，积极完善“学校主导、学院主体、部门联动、全员育人”工作机制，全力促进毕业生高质量充分就业。未来，温医大将加快完善高质量就业服务体系，不断提升人才培养质量，助力每一位温医学子都能顺利迈向职业生涯起点。

（责任编辑 余新花 陈显婷）