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钱塘区举行教师节庆祝大会 发布“钱塘优学”全方位综合提质三年行动计划
2022-09-09 21:02:00
中国教育在线浙江站

  中国教育在线浙江站讯 (记者 陈显婷 通讯员 徐燕军)9月9日下午,“钱塘优学”教育兴区推进大会暨第38个教师节庆祝大会顺利举行。会上,钱塘区正式发布了《“钱塘优学”全方位综合提质三年行动计划》(下简称“《“钱塘优学”行动计划》”),表彰了352名荣获省、市、区级荣誉的名优教师,并为钱塘区全体教师送上了节日庆祝的文化大餐。



  据介绍,“钱塘优学”教育兴区推进大会的召开,传递出了钱塘区对教育事业做好做优的强烈信号。钱塘区委书记金承涛表示,对教育事业,钱塘区始终保持着三个“不变”:一是钱塘区全力支持教育的决心不变。教育是民生更是国计,要把教育当成钱塘社会民生事业的头等大事来抓,抓出成效、抓出口碑、抓出品牌;二是钱塘区投入教育事业的力度不变,“今天正式发布了《“钱塘优学”行动计划》,我们与10家高校名校签订了教育项目合作协议,钱塘区将继续加快教育全方位综合提质,让所有钱塘孩子都能在家门口享受最优质的教育”;三是钱塘区对钱塘教育未来发展的信心不变。“大会前的宣传片展示了钱塘这两年来教育事业的发展,会上表彰了各级先进,15位国内顶尖教育专家加盟钱塘,这充分表明工作基础正在进一步夯实、工作合力正进一步加强。”
  一直以来,钱塘区高度关注、主动回应群众“有学上”“上好学”需求,特别是行政区成立以来,教育事业稳步向前、成绩喜人,文海、养正、学正等自主培育的品牌学校深受群众认可,省义务教育学校标准化率、省等级幼儿园覆盖率均达100%,在较短时间内接连创成省基本教育现代化区、省学前教育普及普惠区。
  记者了解到,钱塘区今年已开工学校项目6个,竣工8个、新增学位4740个,确保符合条件的适龄儿童100%入学入园。在全市率先推出假期托管服务,“双减”工作经验先后获教育部优秀案例、省教育厅年度十佳样本,被央视专题报道。同时,“教体融合”改革取得阶段性成效,培养和输送的优秀运动员百余人次,在全运会、青运会等大赛中摘金夺银;教育改革创新成果连夺全国基础教育成果二等奖、省级一等奖。
  打造“钱塘优学”金名片致力于上好“三堂课”
  推动教育全方位综合提质,打造“钱塘优学”金名片,就是要高质量办好人民满意的教育,为勇当“两个先行”时代先锋提供教育坚实支撑。为此,金承涛表示,“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”是教育的根本问题,也是钱塘教育的最大使命,一定要上好“三堂课”。
  一是上好思政课。思政课是“为党育人、为国育才”的关键课程。今年央视《开学第一课》里围绕“奋斗成就梦想”,讲述了航空母舰、脱贫攻坚等故事;围绕一块萝卜干、两地手足情,钱塘与理塘两地孩子共享开学第一课,这些都激发了孩子们爱党爱国爱社会爱家乡的强烈情感。
  二是上好实践课。今年钱塘区教育局启动建设区内首个综合实践活动基地,建成后将定期组织全体学生开展综合实践活动、劳动教育,让更多孩子有机会、有空间“在做中学、玩中创”,以培养更多创新人才,破解钱学森之问。
  三是上好健康课。两年来,钱塘区青少年近视率、肥胖率连续下降,初中生体质抽测成绩从全市中游跃至全市前三,最近又在全省首推“食育”课程,接下来还要深化“健康副班主任”“亮眼控肥”“365健康跑”等创新举措,不断巩固提升青少年健康水平。
  到2023年建设中小幼35所实现优质均衡教育
  为满足群众对优质均衡教育的深切期盼,实现从“有学上”到“上好学”转变,钱塘区出台了多项举措。一是拓展布局增学位。到2023年建设中小学、幼儿园35所,新增基础教育学位2.5万个,力争让更多孩子能就近就便入学入园。特别是学位供需失衡区块的学校项目,更要早启动、早建设,尽可能让孩子都能在家门口上学、不用起大早、跑远路。
  二是全域布局建名校。立足全域视野,重点用好区内高校、名校,推动基础教育“名校+”集团化办学覆盖率达100%。同时,引导支持文海、养正、学正等区内名校,以集团化办学形式,跳出原有教育服务区,跨街道、跨片区领办建成校、新建校。另外,注重引入浙财大、杭电等区内本科高校资源,成立一批高校附属学校,打造科技、艺术等特色学校,让更多孩子在家门口就能读名校、上名园。
  三是重点布局建高地。当前,钱塘区全区正致力于加快拉开“一带两城”的城市框架,将用好崇文、文海、浙大幼教等一流名校名园,引领核心区新校落地即名校,聚力打响江海之城教育品牌。统筹浙师大、杭师大、浙派名师研究院、养正等区内外优质教育资源,让教育成为东部湾新城、高铁新城、金沙湖等区块的靓丽风景、鲜明标志。随着鼎文学校的竣工,钱塘区将用高端国际化学校,吸引更多海内外高层次人才投资钱塘、扎根钱塘。
  区内352位名优教师接受表彰
  一位好校长,能成就一所好学校,带出一批好老师。在今天的大会现场,表彰了352名荣获省、市、区级荣誉的名优教师,他们都是优秀教育者的代表和典范。
  其中,钱塘区新湾中学党支部书记、校长汪晓和临江小学校长陶劲松荣获2022年浙江省“春蚕奖”。
  2019年,钱塘新区设立,汪晓作为第一批跨江交流的老师,跨江而来,担任新湾中学校长。因为彼时大江东片区的教学环境与下沙片区存在着不小的差异,汪晓发现,原先采用的学校管理制度和运行模式已经不适用。为此,他深度推进课堂教学改革,以“环扣式学教策略”作为课堂教学改革的载体和抓手,他还领着老师们做课题,手把手地教老师,真正践行行动研究。
  目前,学校有1153名学生、103名教师,作为校长,汪晓感到肩上的担子更重了,但迈进的步伐更稳了。为解决偏远区域学生上学路程问题,他屡次对接公交公司安排专车接送,专门到迎新报到点、学生公寓、学生食堂等地与新生交流,关心他们的衣食住行学,帮助学生融入校园生活。
  自2021年8月担任临江小学校长以来,陶劲松深入课堂开展调研,结合学校实际,用心筹谋三年行动计划,为学校今后的发展提供蓝图,并启动青荷学堂建设,引入名师工作室,培养骨干教师。
  “我们要让每个项目都能做出成效、做出特色。”陶劲松将教师队伍建设与学生教育双管齐下,积极推进“学练赛一体化”体育课堂。在这种理念的熏陶下,不仅校足球队在江东赛区获得女子组冠军、男子组亚军,学校自身也获评区首批“悦动学校”、区首届健康示范单位。
  不仅如此,陶劲松还积极构建“三融”课程体系,打造学生幸福成长的“学习乐园”,努力改善学校各项建设,还针对生源情况,积极与公交、交警部门对接,开通“求知公交专线”,有效解决临江片区家长接送难问题。
  陶劲松说,“作为共产党员,作为一名校长,我将以求真务实的态度、勇于拼搏的精神、带领全体教工快乐有为地工作,为打造‘五好五全’的‘钱塘优学’共富金名片作出应有贡献!”
  作为钱塘区”教育家型“校长代表,学正中学校长吴直福表示,”这个荣誉是对他及学校教师团队和学生的肯定、鼓励和鞭策。“他说,未来,他将坚定初心,带着全体师生朝着办更高品质的现代化学校继续努力奋进。
  据介绍,经过八年的发展,学正中学已经有了实现高质量发展的现实基础。学校获得了“第三批国防教育特色学校”“浙江省健康促进银牌学校”“浙江省心理健康教育示范校”“杭州市绿化示范学校”等荣誉。特别是,2021年,学正中学以过硬的办学品质率先迈进浙江省现代化学校行列,社会美誉度与日俱增。
  此前,就《“钱塘优学”行动计划》的相关内容,学正中学对于如何进一步提质进行了充分讨论。吴直福表示,接下来,学正中学将围绕立德树人的根本任务,就高质量育人形成方案,细化目标,为“钱塘优学”贡献学正方案。
  贴心推出“暖心十条”提升教师幸福指数
  建成1000套“青年教师公寓”、每年评选百名“钱塘区最美教师”、实施每周可以有一次半天的“人文假”、为参加学后托管的教师提供“平价放心菜”或熟食代购等服务……在第38个教师节即将到来之际,立足实际,钱塘区教育局推出硬核举措解决教师们的“关键小事”,让广大教师能在钱塘安身安心从教。
  其实,此前钱塘区已有不少学校也在这方面的探索。比如,杭州市基础教育研究室附属学校推出食堂切配好菜品给教师带回家。因学后托管或教师培训活动拉长了教师们的在校时间,不少双职工家庭来不及回家做饭,学校便推出净菜帮助教师节约做饭时间。不仅如此,有条件的学校,还为教职工提供早中晚三餐。
  观澜小学推出“教师专业发展”“教师‘五星服务’”“教师民主管理”“教师身心关爱”四张清单,给予教师成长所需的帮助和周到的服务。值得注意的是,钱塘区“暖心十条”还提到,为哺乳期的教师设立“母婴室”、为教师子女设立幼托活动室,开展看护、阅读活动,多方面解决教师的后顾之忧。
  此外,为让教师们回归教学,“暖心十条”中要求规范进入校园事务,压减压缩非必要的各类工作例会,不得强制或以与考核挂钩等方式要求教师安装与教育教学无关的APP(应用程序)、关注平台公众号以及参与其他点赞投票、网上打卡、人物评选、问卷调查、网络答题等。
  “暖心十条”中的优化教师福利政策提出,要确保教师工资待遇与公务员同步,为有需求的教师提供购房、购车优惠(出台教师专项政策),对符合各类人才政策的教师,保障相关奖励政策。
  教师也只是普通人,教师无私付出、钻研教育的同时需要更多的理解与关注,打造“钱塘优学”金名片的同时,需要营造全社会尊师重教的浓厚氛围。
  新闻延伸——
  杭州市钱塘区关爱教师暖心十条
  一、关心关怀老教师
  老教师是钱塘教育的宝贵财富,要关心好离退休年限3-5年内的教师,关心他们的身体健康,条件允许的学校可以适度减少工作量。加大对退休教师的关心关怀力度,各学校利用法定节假日和教师节做好慰问,每年走访慰问退休教师不少于2次,认真组织好退休教师的活动。
  二、关爱青年教师成长
  青年教师是钱塘教育的未来,要为青年教师的成长积极创造条件,力争为参加工作五年内(含五年)的青年教师全员提供“青年教师公寓”。2022年9月底提供100套,2023年3月底达到500套,至2025年底建设建成1000套。利用青年教师会缘俱乐部,积极加强与高校、企业的联谊活动机制,解决好青年教师的婚姻问题。
  三、解决教师后顾之忧
  教育行政部门和学校要积极创造条件,解决教师们工作的后顾之忧。2022年底,为哺乳期内的教师设立“母婴室”不少于100个;为教师子女设立幼托活动室不少于50个,提供专用学习活动场所不少于50处,开展看护、阅读活动;为参加学后托管的教师提供“平价放心菜”或熟食代购等服务学校不少于40所。
  四、实行弹性上下班制
  在不影响正常教学的前提下,参与课后服务的教师,当天早上可适当延迟到校或者下午提早离校;创新实施“人文假”,每周可以有一次半天的“人文假”,也可尝试课后服务时间“储蓄制”,将教师课后服务时间折算成时间积分,用储蓄的时间积分兑换“人文假”,便于教师解决家务事。
  五、规范进入校园事务
  要严格规范督查检查评比考核创建事项,建立清单管理和审批报备制度,统筹规范社会事务进校园活动,从严控制进校项目。各校要全面梳理、整合教师常规工作,压减压缩非必要的各类工作例会;不得强制或以与考核挂钩等方式要求教师安装与教育教学无关的APP(应用程序)、关注平台公众号以及参与其他点赞投票、网上打卡、人物评选、问卷调查、网络答题等。
  六、减轻教师过重负担
  学校要合理安排教师的总体工作量,积极探索学后托管课程社会力量参与,规范教师的工作时长;对可以由社会力量提供的工勤和教学辅助等服务,鼓励采取购买社会服务,避免教师兼职工作过量过度,影响身心健康。
  七、调适教师身心压力
  关爱教师身心健康。有条件的学校要设立教师午间休息室、休闲阅读吧、茶吧等不少于1间,保障教师有效休息。整合教师“活动室”,设置健身房1个,成立各类教工运动、文艺、学习、公益等社团不少于10个,利用课余时间,开展教师健身活动等,让教师享受运动的乐趣。做优教师“放松文章”,开设教师心理驿站不少于5个,通过谈心交心,保障教师身心健康。为教师购买“大病医疗保险”覆盖率100%,提供医疗屏障。
  八、优化教师福利政策
  确保教师工资待遇与公务员同步。为有需求的教师提供购房、购车优惠(出台教师专项政策),对符合各类人才政策的教师,保障相关奖励政策,提高教师节慰问金标准,各街道、各部门、各企事业单位也要积极开展各类尊师重教活动,每年教师节开展全社会亮灯、亮屏工程,营造尊师重教氛围。
  九、优化教师考评机制
  教育局和各校要完善发展性教师评价机制,坚持师德师风第一标准,把教师工作实绩作为职称评聘、绩效工资分配、奖励表彰等的重要依据,并向坚守教育教学一线或偏远街道的教师倾斜,引导广大教师进一步提升课堂效率、质量,优化作业管理,减轻学生课后学业负担。扩大表彰规模,并在每年教师节举行隆重的表彰大会,鼓励先进。设立“钱塘区最美教师”的评选,每年不少于100名。
  十、畅通信息沟通渠道
  教育局和各校要搭建“教师”工作问题反映渠道,设立局长信箱,常态化的收集教师们的意见和建议,并通过不定期的座谈访谈等形式更全面的了解教师的建议,并逐一讨论分析解决,切实维护好教师的合法权益及学校工作秩序。
(责任编辑 余新花 赵洪河)
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